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发送：干货，送职场必备的工具大礼包
面对裁员这个事情，真是几家欢喜几家愁！
对于年纪轻的，或者赔偿高且有后路的，当然是高兴的，这也是俗称的“大礼包”！
但是，对于那些上了年纪的，且没有较好后路的人来说，肯定是灾难。
我有个朋友， 领导让他选是拿N+1的“大礼包”还是继续在公司上班，他思前想后选择了后者。
他直言，“大礼包”对于他来说就是个“大炸弹”，可能这个N+1都花完了，他还没有找到满意工作。
就目前这个就业市场来看，他的担心不无道理。
但今天说的这个裁员赔偿，却是以一种前所未有的方式吸引了广泛的关注。
高通公司在十月份进行裁员的决定，裁员赔偿标准从N+4起步，对于无固定期限劳动合同的员工更是高达N+7，实际执行时追加了两个月的缓冲期，为员工提供了更多的转业时间。
甚至有网友爆料，拿到了N+10的超大礼包，还有到期的股票。
高通公司表示，即便在缓冲期结束后，裁员员工仍然能够享受到年终奖金。
更出人意料的是，上海工会还额外为员工发放了2000元的购物券，为他们的生活提供了额外的支持，这也是公司对员工全面福利的重视。
裁员不仅能拿到超级大礼包，还仍能享受年终奖和其他应有福利。
要不还得说是要外企，这种慷慨裁员的赔偿方案，和无微不至的员工关怀，又一次刷新了业界的赔偿标准。
如果没有记错的话，上次还是甲骨文退出中国市场时才有这样的超大礼包。
当经济衰退时，公司的业务和市场就会受到影响，相应的工作量就会减少。
公司也需要进行开源节流，通过降低成本，提高员工效率的方式，来应对经济的寒冬，这是大部分公司裁 员的主要原因。
裁员后，不仅能节省部分薪资，保住利润，增加现金流，让公司正常运转下去。
高通公司的这种裁员策略值得称赞，在整个裁员方案中，充分尊重了员工权益，这可以在一定程度上减少员工对这一事件的看法。
而我们作为打工人，最重要的是，让自己准备好。
比如说先学习起来，多了解一下市场行情，做好风险应对计划。
同时，提高自己在工作中的核心竞争力，别让这样的机会降临到自己身上。
