【每日医药资讯】国家医保局：所有定点药店，即将「药品比价」

健康 2024-11-03 21:09 安徽

国家医保局发文明确，到今年年底，确保所有定点药店接入“比价平台”。



一、“药品比价”平台，年底覆盖所有药店

近日，国家医保局发布公告称，正部署各省医保局指导统筹地区加快搭建定点药店医保药品公开比价小程序或模块，提供定点药店价格比较、位置导航等服务，推动形成以市场为主导的价格比较机制。

国家医保局表示，该举措引导零售药店提升药品定价和服务群众的规范性、经济性，在减轻群众用药负担的同时，获得更为广阔的市场空间、更可持续的增量发展。

下一步，国家医保局将持续指导各地加快落实定点药店比价小程序建设任务，不断提高比价小程序的知晓率和使用率，确保2024年底前覆盖全部定点药店。

据悉，2024年7月份以来，先后有河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、福建、山东、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、云南、陕西、甘肃、青海等19个省（自治区、直辖市），以及浙江杭州、安徽黄山、河南周口、新疆阿勒泰等地市陆续推出覆盖全省或全市的定点药店比价小程序。

群众可通过当地医保局APP、微信小程序、微信公众号、支付宝小程序等途径获取药品比价，实现药品价格在手机上一键查询、实时比对和位置导航，同时部分省份定点药店比价程序还提供了库存信息展示、异常价格提醒、价格趋势分析等相关功能。



二、过度依赖医保，或率先出局

需要一提的是，今年上半年，国家医保局下发《关于开展“上网店，查药价，比数据，抓治理”专项行动的函》，引发医药全行业高度关注。

同期，国家医保局副局长施子海在地方调研时表示，要进一步探索定点零售药店药品价格管理，总结完善沈阳市、大连市探索的通过线上的方式，对定点零售药店线下价格进行比价的实践，方便患者选择经济性更优的药店，推进定点零售药店价格公示、监测与治理。

发挥零售药店、网络药店等不同渠道价格发现功能，推进治理不公平高价、歧视性高价，引导企业自主合理制定价格，促进医药行业高质量创新发展；要进一步探索定点零售药店药品价格管理；推进定点零售药店价格公示、监测与治理。

对此，药店攻略分析总结了药店“药品比价”的3个特点：

1.药品比价门店范围，直接扩至全市乃至全省。

2.比价平台对标药价为O2O渠道；药店线下线上价格，应保持一致性（慎用价格战）。

3重点治理“药价大幅高于平均数和中位数”的药店。

随着药品比价系统的上线，药店之间的价格竞争彻底变得透明化。为了保持竞争力，药店对于价格的操作空间非常有限，可能直接影响到药店的利润水平，特别是对于那些以高价药品为主要利润来源的药店。

目前，包括药品比价（价格治理）在内，还有“药店进集采”“线上刷医保”“医保大检查”，都对药店行业提出更高的挑战，这些都是未来的行业主流趋势。

在这种环境下，药店若像过去那样过度依赖医保基金，显然路只会越来越窄，专业化多元化转型刻不容缓。

从另一方面看，药店行业容量逼近70万家门店，店均服务人数2000人左右，药店过剩情况同样严重。与此同时，行业进入洗牌阶段，未来至少倒闭20万家门店，而实力较弱、过度依赖医保、对患者没有独特吸引力的药房必将率先出局。

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看似到处都是问题，其主要根源是薪酬设计不科学导致，药店老板不懂得科学花钱，也就不能科学的赚到钱。

课程目录

第一章：药店薪酬的定义

一、药店常见薪酬问题

1、薪酬问题导致14种不良表现

2、企业对员工的12种误区

3、薪酬与人事管理的关系

4、薪酬指标的应用

第二章：中小型药店薪酬方案

一、单体药店薪酬设计

1、店长薪酬设计

2、营业员薪酬设计

3、制度与其他方面

二、小型药店薪酬设计

1、职业经理薪酬设计

2、财务人员薪酬设计

3、店长薪酬设计

4、营业员薪酬设计

三、中小型药店薪酬设计

1、运营经理薪酬设计

2、人事经理薪酬设计

3、采购经理薪酬设计

4、财务经理薪酬设计

5、店长薪酬设计方案

6、销售员薪酬设计方案

7、收银员薪酬设计方案

四、大中型药店薪酬设计

1、店长薪酬设计方案

2、班组长薪酬设计方案

3、销售员薪酬设计方案

4、中药柜组人员薪酬设计方案

5、防损人员薪酬设计方案

第三章：连锁药店总部薪酬方案

一、总经办薪酬设计

1、连锁药店公司组织架构

2、总经理薪酬设计

3、行政秘书薪酬设计

4、助理薪酬设计

5、副总经理薪酬设计

二、运营部薪酬设计

1、运营经理薪酬设计

2、督导主管薪酬设计

三、商品部薪酬设计

1、商品部经理薪酬设计

2、系统管理员薪酬设计

3、质量管理员薪酬设计

四、企划部、电商部薪酬设计

1、企划部主管薪酬设计

2、美工薪酬设计

3、活动专员薪酬设计

4、电商部主播薪酬设计

5、剪辑师薪酬设计

6、后台管理员薪酬设计

五、人事部、行政部薪酬设计

1、人事部经理薪酬设计

2、内部培训师薪酬设计

3、行政经理薪酬设计

4、法务人员薪酬设计

5、行政文员的薪酬设计

六、采购部、财务部薪酬设计

1、采购经理薪酬设计

2、采购员薪酬设计

3、财务主管薪酬设计

4、会计、出纳薪酬设计

七、配送部薪酬设计

1、仓库主管薪酬设计

2、库房管理员薪酬设计

3、验收员、理货员薪酬设计

4、搬运工、司机薪酬设计

八、监察部、后勤部薪酬设计

1、监察主管薪酬设计

2、防损员薪酬设计

3、门卫、保安薪酬设计

4、维修工、保洁员薪酬设计

第四章：公司人才激励与管控

1、公司激励人才的条件

2、股权激励留住人才

3、薪酬管理问题解答

一、课程亮点

实战教学：让药店经营者，轻松掌握工资设计方法，提高人才使用率，减少流失。

效果显著：获得受益的药店均反映，如果早些学习会少走很多弯路，更对老师有相见恨晚之感。

二、学习方式

视频授课，手机、电脑均可进入学习，无时间限制，永久学习。

三、报名学费

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