领导得知员工提交了离职报告,故意安排一些刁钻的任务让他干,结果被员工当着大家的面拒绝,之后一连串操作更是让领导难堪

文摘   2024-12-16 07:04   浙江  
“既然大家都没有其他意见,那这个项目就这么确定了。小张,会议的PPT你这两天整理出来,发给所有人。”
这是项目会议最后,项目经理的总结发言。不过,对于他提到的小张,却没有接受这个任务,而是当场怼了回去:“不好意思领导,我已经提交离职报告好多天了,现在正在忙着交接,这个PPT我没时间做。建议您安排其他人来做,免得耽误了项目的进度。”项目经理当场黑了脸,但又无可奈何地安排给了另一个人。
小张的表现远远不止如此,这次会议上的表现,只能说是一个缩影。自从他交了离职报告之后,从来不加一分钟的班,无论多大领导在场,无论公司有多重要或者紧急的事情,他都是到点背着包立马走人。甚至有两次,下班时间到了还在开会,他也直接当着所有人的面离开会议室,转身走人。
主管为此还跟他沟通过:“你也是职场老人了,基本的职业道德总有的吧。在你正式离职之前,仍然是公司员工,拿着公司的工资,希望你把工作做好。”
结果这次沟通,没有起到任何效果,反而是主管被臭骂了一顿:“我怎么就没有职业道德了?我难道哪里藏着掖着了,没把工作内容完全交接出去?下班时间到了我为什么不能走人?是国家政策或者哪条法律规定了下班之后不能立马走人吗?还是说我下班立马走人的行为会导致公司立马倒闭?如果真是这样,那怕是轮不到你来教训我了,领导要出来跪着求我了,毕竟我下班立马走人都能导致公司倒闭,我离职不是天都要塌了!”
最终,主管被骂得无言以对。
之后的日子,他除了交接,其他什么工作都不干。甚至把自己的电脑屏保都改了,直接改成了一个倒计时“距本人离职还有10天,工作已交接给XXX,请与接手人对接。”这个倒计时一直递减到了0。这期间,他打开电脑,什么都不干,就在座位上刷手机,电脑就一直是屏保的画面。
说实话,他的离职,尤其是他的做法,对于整个公司冲击还是很大的,不过,这并不是他的原因。一开始,他刚交离职报告那会,还是比较低调的,可是,领导得知他要离职了,故意安排各种刁钻的工作任务给他,才导致了他后面的这一系列行为。可以说,这是领导自作自受了。
在员工离职这个事情,我是建议完成交接之后,就不要拖着了,能早走就早走,毕竟心已经不在了,硬留着,只会影响到其他人,造成更加难堪的后果。作为领导,人家都离职了,还想着找人家麻烦,那就真的是自找麻烦了,何必呢!安安分分让员工走人,大家都舒心。

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