从后疫情时代开始，我们公司日况愈下，今年年底，终于收到了裁员通知。仔细看了一下，这份名单公司也是费了一番心思的，从能力，年龄，裁员费用等很多方面做了考量。就拿我来说，作为公司高层管理，也是最合理的选择，毕竟其他的股东，懂事总不能裁掉吧，裁掉我这个职业经理人，由股东内部选出的人来管理，也是一种优化的方式。
我也没多想，毕竟对于公司来说，也是无奈之举，这种断臂求生存的手段，不到万不得已，企业不会用。收到通知，我就开始做工作交接，完成之后休假了，忙忙碌碌这么久，年假一天都没休，这次机会，全休掉了。一方面等着公司人事处理裁员的事情，好了之后通知我去办手续，一方面自己赶紧找工作，筹划好自己后面的工作。
其实找工作也没多难，毕竟在行业内这么多年，我也算是有点小名气了。听说我准备跳槽之后，很多以前合作过的单位，还有同行都打来了电话。最后，聊过之后，确定了一家同行企业，一方面过去聊的时候跟老板很投缘，另一方面也是看在工作环境和福利待遇的份上，年薪超过了两百万。
唯一让我犯愁的问题，是老板想让我一个星期之内到岗，原因是自己准备去美国那边处理一些事情，想让我尽快帮他把公司管起来，而我原来公司那边裁员的手续不可能这么快结束。最终经过考虑，我放弃了那边的裁员补偿，选择了主动离职，唯一的要求是一个星期之内办完手续，拿到离职证明。
当我在原来公司办完离职手续那一刻，很多人都说我疯了，近百万的裁员补偿竟然不要了（这里解释一下，我离职之前的年薪是百万级别，在公司有8个年头，裁员补偿N+1，也就是9倍月薪，差不多75万左右，离百万有点小差距，所以就成了他们说的近百万）。
当然，我肯定也在这个事情上挣扎了很久，毕竟也是不少的一笔钱，不过，最终我也释然了。企业本身很艰难了，可能我少拿走这近百万可以让他们干很多事情。再说了，我只是换了份工资更高的工作而已，其实没什么损失，如果公司不打算裁掉我，我继续在公司干，那我依然只能拿着百万年薪，这样的话，我岂不是每年少赚了一百万。
还有，听说我要跳槽，才在圈子这么吃香，如果说是我被裁掉，那可能就是另一种情况了。毕竟自己离职和被公司裁掉在大家看来完全不一样，被裁掉的人很多时候，会让人有一种能力跟不上，企业不想要了的感觉。为了避免新工作出问题，我选择了自己离职。
这件事被很人多听说，甚至有人说我装X，脑子不好。我只想说，格局不同眼界也不同，在他们看来，拿到手里的近百万远比挂在半空中的两百万来得实在，可是，他们看到的距离只有一个月，而我看到了以后的很多年。亦或是百万这个数字对于很多底层员工来说是一个遥不可及的数字，所以他们觉得我是装X，但是，真正年薪两百万的时候，我没必要去装那个X。
不理解就不理解吧，如果所有人都能理解，那岂不是所有人都能有年薪百万了。之所以还有那么多人一个月赚几千块钱，是他们没有年薪百万级别的想法。
