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编辑：小英 排版：小英 字数：1720字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“竞业协议？每个月白拿1.6万？”
来，先听听这位朋友的吐槽：
竞业协议：表面是钱，实际是“套”
很多人一听“竞业协议”，第一反应就是“福利”。
毕竟，离职了还能每个月躺赚，不用上班，谁不心动？但你有没有想过，为什么公司愿意给你钱？这钱可不是白给的，它背后其实是公司的一种防御机制。
公司为什么要签竞业协议？
无非是怕你跳槽到竞争对手那里，把自己的商业机密、技术经验带走。尤其是像阿里、腾讯、华为这种大厂，员工一旦离职，基本都会被要求签竞业协议。
说白了，这就是公司出钱“封住你的嘴”，让你不能去竞争对手那里“捅刀子”。
而且，这个协议一签，限制期内你基本就被“圈死”了，很多行业的岗位你都不能去。
这钱看起来是稳拿的，但你有没有想过：签了竞业协议，你的职业选择就被大大限制了。你可能本来计划去一家竞争对手公司拿更高的薪水，但因为签了协议，只能放弃机会，转而去一个不相关的行业，或者干脆休息。
你以为拿了钱是赚了，实际上，你失去的机会成本可能远远超过那每个月的1.6万。
钱拿到了，职业发展却被“卡死”了
竞业协议的核心是“限制”。你可以拿钱，但你不能去竞争对手那儿工作，甚至某些协议还会限制你去相关行业。这就等于给你的职业发展装上了“紧箍咒”。
尤其是那些在某个领域深耕多年的职场人，签了竞业协议后，很多本来适合自己的工作机会都得避开。你说，这对你个人发展是好事儿吗？
举个例子，有个朋友是做互联网产品的，离开了某家大厂，签了竞业协议。协议规定他2年内不能去任何互联网平台工作。
你想想，互联网人不做互联网，还能干啥？去做实体店？搞农业？他本来是打算跳槽到另一家大厂的，结果因为竞业协议，只能在家“休息”两年。虽然每个月拿点钱，但他整个人的职业发展被“冻结”了，等到两年后再想重新找工作，市场早就变了。
所以说，竞业协议的钱不是那么好拿的。它其实在用“眼前的利益”换取你未来的职业自由。你以为你赚了，实际上你可能失去了更多的机会。
你拿的是钱，公司拿的是“控制权”
再说得透一点，竞业协议其实是公司对你的“控制工具”。
公司不是傻子，给你钱肯定是有目的的。签了竞业协议之后，你不仅不能去竞争对手那儿工作，甚至你的一举一动都可能会被“盯着”。有些公司甚至会要求你定期汇报你的动向，确保你“安分守己”。
而且，很多竞业协议里还有“违约条款”。如果你违反了协议，比如偷偷去竞争对手那儿工作，公司是有权利追究你的责任的，甚至有可能要你退还那几个月的竞业补偿款。
你以为自己拿的是“白花花的银子”，但实际上呢？你拿到的是公司的“控制权”。
竞业协议：有风险，别乱签！
对于一些普通岗位的员工，签了竞业协议可能没有太多影响。但对于那些身处关键岗位、掌握核心机密的职场人来说，签竞业协议可能意味着职业生涯的“暂停”。
尤其是那些打算跳槽到竞争对手公司的人，签了竞业协议后，你的职业选择会非常受限。
看清楚限制条款：竞业协议的限制条款通常包括你不能去哪些公司、不能从事哪些行业、限制期多长等等。一定要仔细看这些条款，确保不影响你的未来职业规划。
计算机会成本：竞业补偿款看起来很诱人，但你要算算这笔钱值不值。如果你未来的职业机会远远大于拿到的竞业补偿款，那这笔钱可能反而是“赔了”。
谨慎选择离职时机：如果你正在考虑离职，最好提前了解公司的竞业协议政策。不要等到离职时再被动签协议，给自己留条后路。
小英有话说
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