现在的国央企，虽然优秀的寒门子弟并不能说完全没有上升机会国央企：总有寒门实现逆袭，但普通人的上升空间的确在缩窄。
不过，博主小城体制内家庭长大，又在国央企工作多年，接触过不少大大小小的“二代”，还发现一个普遍现象：优秀的二代虽然不少，但阶层滑落的例子更多。
特别是到了一定级别，“二代”超过父辈的寥寥可数，多的是泯然于众人的例子。
有的“二代”，父辈给了物质条件的支持，
却没有在成长过程中给予足够的引导。
小时候长大的家属院里就有这样的例子。
父辈单位领导，年轻时忙于工作，没时间陪伴、管教子女。出于愧疚，在物质上尽可能地满足，但在人生道路的指引、规划方面更多是任其野蛮生长，
最后领导的子女不如单位普通职工子女有出息的情况，比比皆是。
譬如单位大院里一起长大的小伙伴，好几位普通职工的子女读书时成绩都很优秀，长大后纷纷留在大城市成家、立业，过得不错；
而几位领导的孩子：
有的留在小城市体制内，至今仍是基层；
有的没考上好大学花钱去国外读了个水硕，回来后一心考编却屡战屡败；
还有一位领导，妻子是医生，夫妻双方都很忙碌对孩子疏于管教，中学时女儿就成了别人口中的小“太妹”，后来勉强考上大学，一直在外漂泊。
有的“二代”，资质实在一般，
或为人处世有短板，难以延续父辈辉煌。
体制内“二代”常有几个特点：
有的为人佛系，不争不抢。因为从小家境优渥，在他们心里那点蝇头小利根本不值得去争去抢，抱着无所谓的态度；
有的清高自持，不懂钻营。一部分“二代”虽然情商高、在父辈的耳濡目染下也懂得人情世故，但他们懂这些，不代表他们就能接受这些。他们骨子里普遍有一种傲气，而这种傲气、或者说清高，是混体制的大忌。
还有一部分“二代”对于人情世故的了解虽然比一般人强，但仅限于理论层面。在真刀真枪的利益争夺中却过于单纯淳厚，最后反而落于下风。
有的心高气傲，总想摆脱“二代”标签，一心要靠自己闯出一番名堂，结果却被现实撞得鼻青脸肿。
还有的从小在众星捧月般的环境中长大，一切得来的太容易，不知道珍惜，甚至挥霍作死。江西“周公子”、北极鲶鱼，就是典型的案例。
还有的“二代”，父母刚正不阿，
认为有出息的孩子要靠自己，甚至刻意避嫌。
一些为人正直的领导，在子女的工作问题上从不伸手，甚至刻意避嫌、压制，最后子女混得还不如那些“一人得道、鸡犬升天”的人。
前单位隔壁办公室就有一位大姐，父亲正T实职，一生为人清廉正直从不插手子女工作，最后两个子女，姐弟俩一个在国企做财务，另一个一直在体制外辗转，虽然在小民企也做到了高管级别，但相比父辈，还是出现了明显的阶层滑落。
与富二代可以直接继承父辈财产不同，体制二代只有过期作废的父辈Q力。
一辈子坚守原则却眼睁睁看着下一代阶层滑落、甚至被那些自己看不上的人的后辈碾压而能克制不出手相帮，是需要克服人性的，也需要莫大的定力。
这样的领导让人钦佩，却也让人为他们的子女感到惋惜。
...
前些年经济形势好，很多领导不愿让子女进体制，因为在外面有更广阔的职业选择：做科研、做医生律师、进跨国公司、进大型金融机构或是创业经商，条条大路通罗马。
这几年就业机会萎缩，“二代”们也在纷纷回流，
而国央企，成了很多没有能力考进体制的“二代”的就业后花园，和普罗大众一起，争夺不多的生存空间。
然而这些“二代”们，虽有父辈的荫蔽，但由于自身资质、能力、个性，及父辈能量的差异，发展得也参差不齐。
说到底，一个人的成长道路上，“外因”和“内因”同样重要，但起到决定作用的，恐怕还是“内因”。
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