据金融监管总局嘉兴监管分局12月18日公布的嘉金罚决字〔2024〕17号罚单，浙江嘉善联合村镇银行对非营销部门下达存款考核指标，将存款考核指标下达至个人，以赠送实物方式吸收存款；对公贷款管理不审慎，向带有权益性投资性质融资需求的村级经济合作社进行授信；个人贷款管理不审慎，信贷资金被挪用；监管数据失真，被罚款140万元。
从监管给出的罚单中我们可以看出，这张罚单不仅包括对银行本身，还包括了对这家时任行长的处罚。这位行长任职期间，该行2023年的存贷款余额有大幅增长。根据财报显示，浙江嘉善联合村镇银行在2022年的存款余额、贷款余额同比仅微增0.04%、7.95%，但是到了2023年存款余额、贷款余额分别为31.47亿元、32.08亿元，分别同比增长31.51%、20.21%。截至2024年上半年，该行资产总额44.36亿元，1-6月实现营业收入1.21亿元、净利润0.27亿元，同比分别增长22.13%/1.08%。其中关窍，不言而喻。存款不会无故消失，不过就是从一家银行到了另外一家银行而已。此前10月，嘉善联合村镇银行上榜2023年度全国百强村镇银行，这也是嘉善联合村镇银行连续第11年获得该称号。近年来，因类似缘由被罚的银行并不罕见。此类现象的产生，很大程度上与同业竞争激烈以及部分银行分支机构绩效考核不合理有关。不合理的业绩考核机制则会导致少数银行出现竞争力不够、粗放式发展等问题。其实对于大多数基层员工而言，大家在意的还是指标，银行人苦指标久矣！人在银行，身不由己。在银行“内卷”白热化的今天，银行全员营销已经是司空见惯。到底什么时候能拯救一下被迫营销的银行人呢？
