离职同事不愿意传授工作经验，老板亲自交代让认真配合交接，结果她直接开怼：我来的时候公司只给了我一张表格，我现在交接已经超额了
文摘
职场
2024-12-06 15:00
浙江
小林前几天提交了离职申请，之后便开始休假了。法律规定是离职要提前30天申请，但是，小林的这30天水份太大了。交完离职申请，他直接开始休假，因为今年的10天年假他到现在还一天都没休。10天年假结束，直接到了国庆节，他又休了7天。加上正常的周末，剩下的时间，只有不到1个星期。小林在公司的岗位不是很重要，但是，杂事特别多，要说就现在的情况，要在不到1个星期的时间内把工作交接清楚，已经很紧张了。最主要的是，接手小林工作的，还是个新人。小林休完假来上班之后，开始了最后的交接，虽然时间很紧了，但是，小林一点都不慌，反倒是一副懒散的态度。不过，我们想想也可以理解，毕竟都要辞职走人了，还在乎公司是啥状况，以后工作怎么做。再说，本来就是因为跟公司之间有矛盾，才选择离职的，更不会在意公司的死活了。小林这种满不在乎，敷衍了事的态度，让老板非常不爽，所以，老板亲自出面，要求小林认真交接，然而，没想到老板的话，让小林直接怒了。当时，老板刚说完，小林就直接在办公室吼了起来：“我能配合交接已经够意思了，你还想让我怎么滴？我当时来公司，接手的时候是什么状况，难道你不清楚吗？根本没人跟我交接，就给了我一张工作内容清单而已！现在的所有东西，都是我在这么多年工作过程中总结出来的，属于我自己的工作经验。按理来说，我跟当初一样，只交一张表格就可以了，现在这已经超额了。”不过，话说回来，小林说的也是事实。前面就已经提到过了，小林这个岗位虽然不是很重要，但是工作非常杂，所以，工作难度也很大。在小林之前招了很多人都干不下去，小林来的前面一段时间，换了好几个人，基本都是干几天就走人的。小林入职的时候，之前的人已经离职了好多天，所以，确实没有进行任何交接。其实，员工离职，不外乎两种原因，其一是跟公司之间有了间隙，其二是有了更好的去处。被其他企业挖去，或者在外面找到了更好的去处可能还好，如果是因为内部无法调节的矛盾选择离职，那基本都会闹得很不愉快，敷衍交接，乃至拒绝交接都很正常。更有甚者，不仅不交接，还销毁资料，给公司造成严重损失。最后，我想说，对于公司的管理者，可以对员工严格要求，但是，千万不要苛刻，不然，只会造成员工跟企业之间的对抗，两败俱伤。对于打工人来说，尽量要职业，不要情绪化，交接也是工作的一部分，该配合的还是要配合。不过话说回来，很多时候员工不配合交接其实并不是员工本身不愿意，而是被企业所逼，如果不是企业太过分，员工也不至于会用这么过激的手段。
