没涨薪的同事质问领导原因，领导告诉她：你这半年累计做了2万8的销售，赚的利润都不够你的工资，开除你都不过分，还幻想给你涨薪！
文摘
职场
2024-12-02 07:04
浙江
我们公司算是国内比较知名的企业，在各方面也都比较完善。就拿调薪这个事情来说，每年都有两次调薪的机会，年底普调和年中个别调。当然，年底的普调，并不是说每个人都会被调，也是有一定标准的，要达到标准才行，只是说，年底每个人都有调薪的机会。而年中个别调，就不是每个人都有机会了，只有很少的一部分人可以调薪。今年的年中调薪刚刚结束，我很幸运成为了为数不多的获得调薪的员工之一。虽然每个月只加了500块钱，但是，这对于我来说是一种鼓励，毕竟，这种个别调薪时候能获得机会，那都是领导对于个人能力和工作成果认可的结果。调薪刚结束，同事小刘就跑去找了领导，问领导为什么不给自己调薪。领导怕伤她的面子，所以，随便找了个理由打发了。其实，对于为什么不给自己调薪这个事情，大家都心知肚明的，没调，肯定是自己不够好呗，或者，至少是不被公司和领导认可呗。小刘能去找领导问，已经让我们觉得够奇葩了，结果，她后面的表现，让我们觉得更难以置信。本来以为她在领导这边吃了瘪，就能明白是什么回事了，结果，这个人竟然是个死脑筋。领导没给出合理的解释，她竟然亲自跑来问我了，而且是在办公室，当着所有人的面。既然你这么想丢脸，那我也就没必要给你留脸了，我直接当着她的面让她清楚地认识到了自己：值不值得领导加薪，看看自己的能力和工作结果就行了。如果你自己算不清楚，我可以现在帮你对比一下。上半年，我是全公司连续4个月的销售冠军，没拿销售冠军的两个月，也都是亚军，并且跟冠军相差无几，半年来的销售额累计1千2百多万。而你，半年累计销售额2万8，我不知道你工资是多少，但是，你赚的钱肯定是不够养活你自己的，毕竟我们公司的毛利才不到30%，即便公司给你按当地最低工资标准开，也是亏本的。再说能力，基本的销售能力就不说了，平时事情做成啥样没数么！上次让做的那个产品介绍PPT，到现在都两个月了，也没个结果。领导加薪，肯定是看每个人的价值喽。领导觉得有价值，肯定就会加薪，领导觉得没价值，肯定就不会给加，甚至有些领导觉得是负资产的，还会想办法清除掉。我说完之后，小刘蔫了，一句话我没再说。显然，她也知道自己的能力和价值。说实话，我本不想这么直接的，毕竟说这么直接确实很伤人。可是，小刘非得自找。
