疫情爆发，居家办公一个多月，复工之后发现我该离职了，而这一切都是我之前自己埋的雷，亲手把助理推上了总监位置，替代了我
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职场
2024-12-02 15:00
浙江
2019年底，经历了一次疫情，在家办公一个多月，甚至觉得特别想上班。可是，到了复工之后，上班没几天，我却发现，干不下去了，准备离职。离职的原因是我越来越觉得领导不重视，甚至是有意逼着我离职。我本来是公司的销售总监，公司销售上的大大小小事情都是我负责。复工之后发现部门的小琳没来上班，于是去问小琳什么情况，得到的回答是已经跟老板申请过了，老板同意在家办公。我去问老板什么情况，老板告诉我，小琳手上有几个大项目，是公司重点，小琳不能出问题，同意小琳在家办公。我瞬间就郁闷了，我也跟老板申请过在家办公，老板理都不理。而更重要的是小琳只是我的下属，凭什么可以不经过我直接跟老板申请。一切的一切，都表明一个问题：在老板心目中，小琳比我这个销售总监还重要，可以直接跟老板申请，可以略过我，直接跟老板汇报，甚至老板刻意架空我，为难我，逼着我离职。去年，公司有两个大项目，我跟老板出去谈好之后就交给小琳来对接跟踪。最初小琳事事跟我汇报，我再跟老板汇报。后来发现，我在中间做一个传话筒其实效率缓慢，所以，跟老板沟通过之后授意小琳可以不用跟我汇报，直接跟老板汇报进度。结果小琳能力很强，同时也很负责，项目没有出现任何问题，完美完成。整个过程，我也省心了不少，轻松了不少。元旦节，有一个展会，本来是我要去参加的。参展之前，老板叫我尽早规划好时间，准备好。可是我迟疑了一下，就是这一下，被老板发现。于是跟我说，其实这个展会也不是很重要，如果我不方便可以让小琳去。我想想，不重要的话我就不去了，自己元旦还能休个假，跟家人在一起，所以立马就跟老板这么确定了。老板跟小琳去了之后接下来一个大项目，顺理成章，这个项目交给了小琳负责。我把工作全盘交给小琳，甚至让小琳直接跟老板汇报，老板就认定我工作不负责不积极。后面我没去参加展会，就更坚定了老板的想法。而这过程中，小琳表现出了让老板认可的实力，让老板觉得小琳能力上完全可以替代我，甚至是高于我，而且态度上比我负责，所以自然而然想架空我，逼我离职。走到这一步，可能并不是我真正能力不行或者工作不负责不积极，而是之前一系列不正确的决定才让事态走到了这一步。但是，木已成舟，无法改变，我唯一的选择只能是离职。
