公司亏损无法继续，部分人接受赔偿方案走人，结果公司又被收购后重组了，无论走了的还是留下的，在公司的工龄都清零了，没人占到便宜
文摘
职场
2024-12-07 15:00
浙江
领导在公司群里发了一个通知，内容是美国总部受到近几年的疫情影响，出现了严重的亏损，已无法继续经营，不日后将会注销。国内分公司的这些员工，目前给出的是N+1的补偿标准，不过，也希望我们尽快签协议走人，因为后面拖着怕美国那边资金短了，补偿都拿不到。群里发完之后，领导还以正式的邮件，给每一个员工发送了正式通知，附件是加盖公章的通知函。说实话，对于我们这些底层员工来说，美国总部那边的情况是根本无法去了解的，不过，国内分公司的经营情况，我们倒是都清楚。单纯看国内分公司的话，完全是没有亏损的，并且经营情况非常良好。虽说最近几年疫情影响之下，营收少了一点，但是，还是能赚不少钱的。就这样的情况，让所有人都有了不同的想法，感觉公司可能并不是真正要倒闭，而是有其他企图。不过，后面陆陆续续还是有很多人选择了签署协议，拿赔偿走人，毕竟，如果真如领导所说，后面没钱了，说不定连补偿都拿不到。在他们看来，与其耗下去，还不如拿了补偿赶紧离开，早点开始重新找工作，也省得整天担心了。就这样大概过了个把月，领导突然又发了一个通知，表示美国总部那边被其他公司接手，完成了收购，国内分公司后面也会进行变更。对于现在的这些员工，可以接受之前的方案，拿N+1之后走人，也可以选择留下，继续跟新公司签约，薪资待遇不变。自此，便出现了5种情况：第一种是已经签协议走人的，并且也已经找到了工作，薪资待遇还不比之前低的。第二种是已经签协议走人的，并且也已经找到了工作，但是，薪资待遇比之前差的。第三种是已经签协议走人的，目前还没有找到工作。第四种是目前还留在公司，准备与新公司签约的。第五种是目前还留在公司，但是不想跟新公司签约的。我对于这个事情分析了一下，最后发现，无论哪一种，都没有占到便宜，因为，不管离职还是换公司重新签约，在公司的工龄都清零了。按照我们国家法律的规定，签署过两次固定期限劳动合同，或者是是在单位工作10年，就需要签订无固定期限劳动合同，劳动者的权益可以获得进一步的保障。但是，在公司这一连串的操作之下，直接完成了所有人的工龄清零。不过，总体来说，第一种人的境况是最好的，拿了赔偿金，同时还涨薪了。这种人也有一个共同的特点，那就是有能力，根本不怕找不到工作。最终总结一句话，想要不怕失业，想要在职场混得好，还是得有实力。
