有网友在网上提问：“校园招聘报名了银行的科技岗位，最后不会真的被分配到柜员岗吧？”实际上报科技岗最后发配柜台的情况非常的常见。而且银行会给这个操作弄上一个冠冕堂皇的理由：“科技人员应该熟悉银行的业务，才能更好的为业务赋能。”因此入职后很可能你就会被安排到网点当柜员。有些科技岗是真科技，轮岗3个月之后就让你回科技部了，但是大部分的分行科技岗都是让你轮岗很长时间，比如1～2年，然后再来个竞聘返岗。
竞聘返岗的意思就是你要跟其他人PK，比如参加一个考试，再综合你过去两年工作的绩效，择优回去，这就是坑人的。大部分人都是回不去的。因为银行主要的科技力量都在总行，像省分行、市分行所需要的科技人员缺口并不大，很多分行实际上是打着科技岗的幌子在那招柜员。科技岗缺口2个人，他招了100个，那98%的人都回不去，然后这群人就成了这个分行的科技储备人才。
当然也不排除有些分行是真科技，但是这样的还是占比不大。因此在应聘分行科技岗的时候，如果遇到轮岗超过半年以上的，或者科技岗招聘了上百人的这种，就要慎重考虑了。也不要相信HR什么轮岗后一定能回去的话，HR的嘴，骗人的鬼。
要想直接定岗到银行科技岗，我见到的要么是学历很高，例如名校985硕士这种，直接定岗到分行科技岗，不需要轮岗了；要么你家里有关系背景；要么你去应聘总行直属机构例如软件开发中心、数据中心之类；还可以去应聘总行的其他业务部门科技岗位，例如很多银行的总行信用卡中心的科技岗位，这种岗位也是不轮岗的，或者轮岗后一定能回去。
如果是大型银行的省分行、市分行科技岗，学历一般的同学大概率是要轮岗当柜员了。实际上也没必要死磕大行的市分行，也可以考虑应聘中小型银行的总行科技部门，我国的银行有4000多家，基本上每个城市都有当地的银行，3、5线的中小型银行实际上门槛并不高，也是有机会的。相比于分行科技真真假假，扑朔迷离，中小型银行的总行科技好歹岗位是确定的。
