有网友在网上提问：“坐标西安，女，软件工程研究生，代码渣，目前拿到了工行软开中心，还有建行陕西省分行的科技岗（但是要在网点工作至少两年，也就是说起码两年桂圆，业绩压力应该也不小。。再竞聘离开网点。。工资不清楚，说是按业绩） 应该怎么选择呢？求教求教。”
近两年银行软件开发中心可以说是越来越火，但是门槛也越来越高，招聘名额也越来越少。在这种大背景下，很多人把目光转向了银行的科技岗。科技岗这种主要是在银行的省级分行、市级分行，它的稳定性要比银行软开更高一些，但是工资和发展上限会更低，最要命的就是大部分分行科技岗是要轮岗的。所谓轮岗绝大多数都是让你去网点当柜员。像题主这种轮岗两年，再竞聘返岗的，99.99%你是回不去的，可以说是一个大坑。本来应聘的是搞技术的，没有前台业务压力，结果当了两年柜员，技能都废了。
而竞聘返岗就是一个说辞。比如说科技岗名额每年5个，但它招了100个人，2年后你去竞聘吧，95%的人是回不去的。很多银行本质上就是打着科技岗的幌子在那招柜员。直接招聘柜员的话，那其实门槛就低多了，毕竟是工资低，业务压力大的岗位。发明一个科技岗轮岗的制度，美其名曰科技人员熟悉业务，把人骗进去当柜员，真是个机灵鬼。
因此如果一个银行科技岗要求你轮岗超过半年以上的，都要慎重。应届生有一个点就是傻，刚进入社会，公司HR说什么他们就信什么，什么1年后肯定能回去，2年后肯定能回去之类的鬼话，千万不要相信。分行的科技岗我只推荐不轮岗直接定岗的。至于如何找到直接定岗的岗位，有点残酷，要么就是你的学历要好，最起码名牌985硕士之类，要么你就是有关系。因为直接能定岗的岗位太少了，你总得有一个过人之处吧。
再说回银行软开，银行软开大多数都是总行直属机构，因为建行2018年把它的软开转成科技子公司建信金科了，稳定性稍有下降，因此大家普遍认为软开的稳定性不如分行科技岗。实际上建信金科是老人老办法，新人新办法。而且全转为子公司的效果并不好，四大行的其他三家工商银行、农业银行和中国银行都是走的软开中心和科技子公司并存的战略。
有人可能会问，既然效果不好，那为什么还要成立科技子公司呢？实际上这是因为银行监管的要求，银行自身不能向外输出科技产品。但是大行自己有一些技术积累想要卖技术出去赚点钱，中小型银行又没钱自己建信息系统想直接买现成的。这不，一个有需求，一个有想法，这市场不就来了。成立科技子公司，就可以对外输出技术产品实现盈利了。就这样，核心内部的系统就还留在银行的软开中心，自己手里攥着。能形成技术输出的系统就跑到科技子公司了。因此银行软开还是能选的。
