有些新领导就像一阵不知所谓的旋风，刮到一个地方就想按照自己的想法胡来一通，也不管是不是合适。
曾经我也遇到过类似的新领导，一上来就搞些莫名其妙的改革，完全不考虑下面人的想法。
记得有一次，我们部门来的新领导那架势就跟要把我们部门彻底翻新一样。一来就对我们的工作流程指手画脚，说什么按照他以前的经验，我们现在的流程效率太低。可他根本就没好好了解我们这个部门的业务特点，就开始强行推行他的那一套。结果，原本顺畅的工作被搞得一团糟，大家都怨声载道。
这就和现在这个新领导取消餐补一样，完全是不考虑实际情况就瞎搞。 就拿这个餐补的事儿来说，这可不是一个小事情。在现在这个社会，物价飞涨，40块钱的餐补虽然不多，但对于员工来说那是一种实实在在的关怀。
我自己就经常加班，以前有餐补的时候，加班到晚上七点多，拿着那40块钱去买个热乎的晚饭，心里还觉得公司挺有人情味的。现在这个新领导一上来就取消了，这就好比在大冬天里把人家的暖炉给撤走了。 而且，从公司的角度来看，这简直就是一笔糊涂账。
一个40块钱的餐补能换来员工多干2 - 3个小时的活，这是多么划算的买卖，公司怎么就看不到呢？
现在可好，员工们都不愿意加班，项目工期延误，客户投诉不断。这就像是一个连锁反应，一环扣一环。
新领导这么一搞，完全就是在打击员工的积极性，这就好比是在一盆燃烧的火焰上浇了一盆冷水。
加班本来就是员工自愿的，公司给餐补也是一种激励措施，现在倒好，激励没了，谁还愿意多付出呢？而且这种突然取消的方式，真的很让人生气，就好像员工以前享受餐补是占了公司多大便宜似的。
在职场中，福利这东西虽然看起来是小事，但实际上关系到员工的归属感和忠诚度。前任领导定下来的福利，那都是经过考虑的，新领导不能说改就改。
就像我们之前的领导，他在制定福利政策的时候，会和员工们沟通，了解大家的需求。而这个新领导倒好，完全是自己拍脑袋做决定。 现在员工们用脚投票也是理所当然的。你不尊重我们，我们为什么要为你卖命呢？
如果新领导真的想优化成本，完全可以有更好的方式。比如说和员工商量，看看能不能调整餐补的发放标准，或者用其他福利来替代。这样既能够达到控制成本的目的，又不会伤害到员工的感情。可他偏偏选择了最愚蠢的方式，直接取消。这真的是让人难以理解。
我觉得作为一个领导，在做决策之前，一定要充分考虑到员工的感受和公司的长远利益。不能只想着自己要做出点成绩，就不管不顾地瞎折腾。不然的话，最后只会落得个鸡飞蛋打的下场。
一个好的领导应该是能够平衡公司利益和员工利益的，而不是把两者对立起来。他应该知道如何激励员工，如何让员工自愿地为公司的目标而努力。而不是像现在这样，用一种简单粗暴的方式来对待员工。
从员工的角度来说，我们也不是那种不通情达理的人。如果公司真的有困难，需要调整福利政策，我们是可以理解的。但是你得和我们好好沟通，得让我们知道为什么要这么做。而不是像这个新领导一样，上来就直接取消餐补，一点解释都没有。
我有个朋友他们公司也遇到了类似的情况。但是他们的领导就做得很好，领导把员工们召集起来，把公司的财务状况和面临的困难都告诉了大家，然后和大家一起商量怎么解决问题。最后大家达成了共识，员工们自愿接受了一些福利的调整，而且还更加努力地工作，因为大家觉得自己是公司的一份子，应该和公司共患难。这就是一个很好的例子，说明只要沟通好了，员工和公司是可以达成双赢的。
在职场中，我们都希望遇到一个好的领导，一个能够理解我们、尊重我们、带领我们走向成功的领导。而不是像这个新领导一样，只想着自己的利益，不顾员工的死活。希望这个新领导能够早点意识到自己的错误，重新调整策略，不然的话，他在这个公司的日子可能也不会太长了。
总的来说，这个新领导取消餐补的事情，看似是一个小事情，但实际上反映出了很多职场中的大问题。从领导的决策能力、管理能力，到员工的权益保护、公司的长远发展，都在这个事件中得到了体现。
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大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。
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