公司有个岗位原本预算是20K,候选人的期望薪资是12K,领导听说后直接压到10k,候选人二话没说拒绝了

科技   2024-11-02 08:00   陕西  

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在这个信息爆炸的时代,我们每天都在接收着各种各样的信息,而今天,我要和大家分享一个让人哭笑不得的职场故事,保证让你大跌眼镜!
事情是这样的,前几天,一位HR小伙伴在网上发了个帖子,字里行间透露出的无奈和无语!
原来,他们公司最近开放了一个岗位,预算是20K,结果就遇到了一个背景相当不错的候选人,人家期望的薪资才12K!这简直就是天上掉馅饼,双赢的局面啊!公司有钱,候选人也有才,看起来是多么的匹配。
但是,这时候领导突然开始“作”了!
领导居然想先给候选人把薪资压到10K,然后再加到11K,美其名曰给候选人争取了,让他们觉得公司特别看重他!
领导的想法可能是这样的:如果一开始就答应候选人的薪资,那候选人可能会觉得自己要的少了,以后进了公司可能会“作妖”;但是如果先给个低价,再往上加一点,候选人就会觉得公司对自己还是比较满意的,这样是不是就“双赢”了呢?

然而,现实总是比想象更骨感!候选人一听这薪资,二话不说,直接拒绝!HR小姐姐也直接被领导这波“骚操作”给整懵了!好不容易遇到一个合适的候选人,结果就被领导这么给“玩”没了,又要重新开始走面试流程,真是受不了了!
这样的操作,不仅让公司错失了优秀人才,也让HR感到无奈和疲惫。这位领导看起来是为了公司的利益精打细算,但是实际上呢?却是在打压员工的期望值,完全没有考虑员工的心理感受。这简直就是“捡了芝麻丢了西瓜”的典范!
其实,这样的领导在职场中并不罕见。很多公司在招聘网站上薪资预算都会虚标,标的薪资预算和最终能给到候选人的薪资之间总会有各种理由的落差。仿佛对于公司来说,每压榨候选人一块钱就是一个胜利。但是,他们却没有意识到,这种薪资压榨的短视行为不仅损害了公司与员工之间的信任,还可能影响到整个企业的长期发展。
员工是公司最重要的资源之一,一个没有被尊重和认可的员工,是无法全力以赴工作的。“你若盛开,清风自来。”同样的道理,你若尊重员工,员工才会为你拼命!
所以,与其参与无谓的心理战,不如公开透明地谈薪资。让每个员工都感到自己的劳动价值被认可,这样不仅能提高员工的积极性,还能增强公司的凝聚力。毕竟,一个公司要想长远发展,离不开每一个员工的努力和付出。
记住,一个愿意尊重你的公司,才是真正值得你长期奋斗的地方!
希望每一个在职场中奋斗的你,都能遇到那个愿意尊重你、认可你的公司和领导!加油!

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作者简介


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