15年老员工今天被领导谈话了:给了两个方案二选一:一降薪,从12k降薪到4k;二被裁,拿28万赔偿走人

科技   2024-11-04 07:30   陕西  

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最近遇到一个很头疼的问题,兢兢业业地在一家公司干了15年,突然领导找我谈话,给了两个选择:一是降薪,从原来的1.2W降到4K,继续上班;二是被裁,拿28万赔偿走人。如果是你,你会怎么选?

面对这种情况,首先要做的就是保持冷静,不要愤怒,也不要生气。其实,当身边同事一直被裁的时候,就应该有心理准备了。接下来,就是要冷静地衡量降薪后的职场生活与拿钱走人后的生存方式。
很多人可能会想,稳妥起见是不是选择降薪留下来,再多干几年这笔钱就能拿回来了?离开的话,这个年纪可能找工作都没人要。但如果你真的这么想的话,那就大错特错了!
因为这时候公司的大面积裁员+老员工降薪,已经证明公司很难维持下去了。如果还是抱有侥幸心理,觉得自己不会这么倒霉,那就看看那些真实的例子吧。一旦公司给出降薪和拿赔偿走人两个选择的时候,切记一定不要选择降薪后留下来。
因为你的结局很有可能就是在不久的将来,直接以低薪被裁了。那时候你的工资基数非常低,公司需要支付的赔偿也少,这个时候首选裁人,不裁你裁谁?
还有一个原因,既然公司发展前景一片渺茫,肯定是拿钱走人更合适。降薪容易,涨薪难。你在这家降薪了,再出去找工作的时候,下一家会看你上一家的工资来决定你的薪资。所以这个时候不要想着接受降薪后还能做多久能拿回来赔偿的问题,果断选择拿钱走人是最好的,走得越早越好!
其实,还有一些公司常用的套路需要注意。比如用调岗降薪的手法来逼退员工,或者是让技术岗位的人去干其他毫不相干的工作。还有合同到期不续约,一定要争取n+1补偿金,不要听他们说啥就是啥。

再一个就是辞退的说明威胁员工,离职证明上写不利的信息或者背调威胁等都是不行的。如果真在离职证明上写了不利的信息,员工是可以告公司的。最常用的方式就是诱导你违纪违规,比如口头上跟你说不用来了,让你去找工作不用打卡,然后就算你旷工;或者先是让你弹性工作,如果你没保留好证据,公司会查考勤以这个理由辞退你。
最后就是谈被裁的时候,一定要仔细检查文件,不要轻易签任何字!也许你签的文件里会夹杂一句“自愿离职”,这个时候你签字就拿不到钱了!
你们有没有遇到过类似的职场套路呢?欢迎在评论区留言,大家可以避坑。

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