职场有些事就像一场闹剧，员工就像被随意摆弄的棋子，领导和客户一联手，员工就只能等着被“祭天”，可真够滑稽的。
网友说他同事月薪12K，在公司都干了快3年，平时那工作态度和业绩都是有目共睹的。人家一直都是认真负责，业绩还一直保持中上水平，这在如今这个竞争激烈的职场，已经是相当不错的了。
可是，就因为被一个大客户投诉，说什么工作能力不行，项目进度延迟，沟通态度还差，这领导就跟被踩了尾巴的猫似的，急吼吼地就要辞退人家。我是真的理解不了，难道就这么相信客户的一面之词？
大多数企业都把“客户至上”当成圣经一样供奉着，可实际上呢？很多时候问题根本就不在员工身上。
就拿这个同事来说，也许是客户要求太苛刻了，现在有些客户那真的是把自己当成上帝，提出的要求简直是不切实际。比如说项目的工期，可能正常情况下就得那么长时间，可客户就觉得你得像变魔术一样立马给他完成。也有可能是公司本身的资源配置就不合理，导致项目延期，这锅让员工一个人背，这不是欺负人。更有甚者，说不定这个客户就是为了自己的某些利益恶意投诉。
企业这么轻易地就把员工给卖了，只想着讨好客户，这不是典型的“舔狗”行为吗？
再说说这个同事，我觉得他的做法简直太酷了。从法律的角度来看，他是站得住脚的。公司要是想单方面解除劳动合同，那必须得给补偿。他工作快3年，按照《劳动合同法》规定，补偿金按照N + 1的方式计算，至少能拿到4个月的工资补偿。要是公司违法解除劳动合同，还得支付双倍赔偿金。
从情理上讲，就因为一次客户投诉就要辞退一个工作了3年的老员工，这公平吗？工作中谁能保证自己一点错都不犯？关键是要分析问题出在哪里啊。
这个同事敢于据理力争，就像是在黑暗中点亮了一盏维权的小灯，给我们这些在职场里战战兢兢的人做了个好榜样。
我见过太多那种胆小怕事的员工。我之前有个朋友也是这样，在公司被领导莫名其妙地针对，最后被辞退的时候，连补偿都不敢要。他当时就想着多一事不如少一事，害怕得罪领导以后在这个行业里不好混。结果呢？工作没了，补偿也没了，最后只能自己在那后悔得直跺脚。这就是典型的被欺负了还不敢吭声。
要知道，我们和公司之间本质上就是一种利益关系。公司想花最少的钱让我们干最多的活，我们当然想拿到和自己付出相匹配的报酬。当我们的权益受到侵害的时候，我们必须要勇敢地站出来。
这不是在无理取闹，而是在维护自己的正当权益，就像战士守护自己的阵地一样。
当然，作为员工我们也不能一味地只知道维权，自己的工作表现还是要经常反思的。
要是自己确实能力不足，那就要主动去提升自己。要是沟通方面有问题，那也要努力去改进，提高自己的情商。毕竟在职场里，能力才是真正的硬通货。
而公司，在处理这种事情的时候，也不能这么简单粗暴。不能只站在客户那边，把员工当成炮灰。要遵循合情合理合法的原则，这样才能营造一个良好的职场环境，不然的话，今天这个员工被这么不公平地对待，明天就会有更多的员工人心惶惶，到时候公司的发展肯定也会受到影响。这就像是一个恶性循环，最后只能是两败俱伤。
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大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。
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