我们公司辞退了两名绩效很差的员工;然后不到一个月的时间,又有8个人提出离职;总经理搞不懂咋回事,说你们的绩效不差,为啥要离职?

科技   2024-11-05 07:30   陕西  

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人在面对未知是总会表现出脆弱与不安。尤其在裁员的风声四起时,让人不禁感叹职场的无常与残酷。
我曾亲历过一场看似波澜不惊,实则暗流涌动的裁员风波,它像一场没有硝烟的战争,悄然改变了公司的氛围,也触动了每一个在职者的神经。
那是一个再平常不过的周一早晨,办公室里依旧弥漫着咖啡的香醇与键盘的敲击声,但空气中似乎多了几分微妙。我步入办公室,发现同事们的脸上挂着几分不自然的神色,仿佛每个人心中都藏着一个小秘密。
“听说了吗?王磊和张婷走了。”一句轻轻的耳语,如同投入湖面的石子,瞬间在办公室里激起了层层涟漪。原来,那两位连续两个月业绩垫底的同事,最终没能逃脱被“优化”的命运。

尽管表面上一切如旧,会议照常召开,项目也在继续推进,但我却能明显感受到,空气中弥漫着一股难以言喻的紧张与不安。大家不敢公然讨论此事,但眼神交流、私下里的窃窃私语却从未停歇。那个念头,就像一只无形的手,紧紧扼住了每个人的喉咙——“也许下一个就是我?
时间一天天过去,看似平静的日子似乎正在慢慢恢复常态。然而,这短暂的宁静却如同暴风雨前的片刻安宁,转瞬即逝。
短短三周内,竟然有八位公司的中坚力量相继递交了辞呈,这一连串的离职如同晴天霹雳,让付总措手不及。

“这究竟是为什么?”付总紧急会议上紧锁眉头,一脸困惑地问道,“你们的绩效都不错,为什么要选择离开?”
会议室里一片寂静,仿佛连空气都凝固了,没人敢与付总的目光交汇。
终于,人事部长小李鼓起勇气,声音中带着几分颤抖:“付总,我们做了匿名调查。原来,自从王磊和张婷离开后,大家都觉得公司不再是一个安全的地方。”
“不安全?”付总一脸愕然。
“是的。”小李继续说道,“大家心里都打着鼓,生怕自己哪天也成了被裁的对象。与其坐以待毙,不如主动出击,寻找新的出路。
这番话如同一枚重磅炸弹,震撼了在场的每一个人。我们简直不敢相信自己的耳朵,原来一次看似普通的人员调整,竟然在无声无息中引发了如此巨大的连锁反应。
会议结束后,我的心情久久不能平复。这场风波让我深刻体会到,职场就像是一个复杂而微妙的生态系统,每一个细微的变动都可能带来意想不到的连锁反应。

管理者的每一个决策、每一个举动,都在无形中传递着信息,而员工们则像一群敏锐的捕猎者,总能以自己的方式捕捉到这些信息,并据此作出相应的反应。
这次经历让我深刻认识到,真正的管理艺术不仅仅在于制定规则、考核绩效,更在于如何营造一个充满信任与稳定的氛围。只有当员工们感到自己身处一个安全的环境中,他们才能够真正释放出内心的潜能,对公司产生真正的忠诚与归属感。
毕竟,只有抓住了人心,才能抓住企业的未来。

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