在这个人人都追逐金钱的时代，总有人做出些让大众觉得‘傻’的事，可到底谁傻还真不一定。
我们部门的张姐才51岁，只要再熬个四年就能正式退休了，可她偏不，毅然决然地申请内退。
公司也是神速，三天就给批下来了。这一下，工资从6500元直接掉到2800元，我们这些同事都觉得她脑子是不是进水了，这不是明摆着的吃亏嘛。可是张姐却一脸轻松地说，比起那每天996的压力，现在这样可太舒服了。
这时候我就想，我们都觉得张姐傻，是不是我们自己的价值观太单一了呢？
我自己就有类似的经历。以前在国企的时候，有个58岁的王大姐也选择了内退。当时我们都觉得不可思议，她的岗位又不辛苦，再干两年就能正常退休了，何必呢？
后来跟她聊天才知道，这里面的门道可多了。王大姐身体不太好，有轻微的高血压，每天上下班高峰期挤地铁对她来说就像一场噩梦。
而且，她仔细算过一笔账。正常退休工资是5000元，内退工资3000元，表面上看每个月少了2000元。但是，她内退之后不用花车费和餐费了，这每个月就能省500元。在单位的时候，应酬也是一笔开销，人情往来每个月差不多得300元，内退之后这些都省了。还有，她内退之后能照顾孙子，这就帮儿子省了请保姆的2000元，还能照顾有慢性病的老伴。这么一算下来，内退之后她的生活质量不但没下降，反而提高了呢。
这让我明白了，很多时候我们看到的只是表面的数字，而背后的那些隐性的收益和成本我们根本没有考虑到。
其实内退这事儿，得从好几个方面去考虑。
首先就是经济压力这个大问题。内退之后工资一下子少那么多，这对家庭来说可能就是个不小的数目，这就像在一个跷跷板上，一边是自己的身心疲惫，一边是家庭的经济责任，哪边都不能轻易放弃。
所以说，经济压力就像是一个紧箍咒，限制着很多人内退的脚步。
再就是年龄档位这个因素。一般来说，距离法定退休年龄越近，内退就越合适。为啥这么说呢？因为这样经济上的损失相对就比较小，也可以利用这段时间好好调养身体，为正式退休后的生活做好准备。
最后就是个人规划。有些人内退之后可没闲着，而是去做自己喜欢的事情了。我就知道有个内退的阿姨，她退下来后专心照顾孙子，每个月儿子还会给她2000元补贴。这就相当于她内退的工资又多了一笔。而且她以前在单位学到的财务知识也没浪费，用在了社区代办业务上，每个月还能赚个3000多。
所以说，内退并不一定就是走向人生的下坡路，也可能是开启了一条新的赛道。
对于内退这个选择，我觉得得好好规划。
首先得提前做好财务规划，最好还能有一定的储蓄作为保障。
还有要了解政策细节。不同单位的内退政策那差别可大了去了。工资构成和金额、社保缴纳情况、有没有节日福利、未来退休金的计算方式，这些都得问得明明白白的。
对于家庭因素，一定要跟家人商量好。而且要做好身体状况评估，如果身体真的是吃不消了，那适当提前退下来休息也未尝不可。毕竟身体才是革命的本钱，要是身体垮了，再多的钱也没用。
内退前，一定要规划好后续的生活。不要一看到工资降低了，就觉得生活质量肯定会下降。其实只要合理安排时间，找到适合自己的生活节奏和兴趣爱好，说不定能活出不一样的精彩呢。就像张姐，虽然工资少了很多，但是她换来了生活的从容。
所以，对于内退这件事，真的不能简单地用傻或者明智来评判，关键是要根据自己的实际情况来做决定。
到现在我算是明白了，我们不能总是用自己的标准去衡量别人的选择。在这个多元化的社会里，每个人都有自己的生活方式和价值取向。也许在我们眼里看似不合理的选择，对别人来说却是最适合的。
➡️ 北漂到底有多绝望？女朋友在字节，年收入250000，我北邮28岁年薪70多万，因为没有户口，导致感情破裂各奔东西！
➡️ 在华为有这么一个现象，路上遇到的漂亮妹子基本都是外包工牌，华为工牌的基本都是老阿姨
➡️ 比亚迪某员工自爆：为了高薪和名气来了比亚迪，结果发现大家都是草台班子，全靠自己摸索，这么待下去会不会废了，该怎么办？
➡️ 离职后发现工资卡里多了5万，以为发项目奖金了，找财务核实，结果财务说：这是公司领导安排给你的补偿，10年员工离职有补贴！
➡️ 前字节员工吐槽：从字节跳槽到微软，感觉从一个火坑跳到了另一个火坑…
➡️ 华为员工爆料：30年前跟同学同时收到offer，我选择了华为一直干到21级，年薪500万，女的觉得公司小不稳定去了体制内，沉默了
作者简介
大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。
如果想要系统学习Python、Python问题咨询，或者考虑做一些工作以外的副业，都可以扫描二维码添加微信，围观大雷朋友圈一起交流学习。
