前京东员工:我才32岁呀,是犯了什么不可饶恕的大错吗?被裁后一直找不到工作,每次和HR沟通两句就没下文了,我该怎么办?

科技   2024-11-03 08:00   陕西  

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前几天刚发布一篇文章,小红书,把“失业线”压到了32岁,今天就又看到京东员工吐槽,“年仅32岁的我,难道已经触碰了什么职场禁忌,为何求职之路如此坎坷?简历仿佛被下了诅咒,而那些HR,简单交流两句便再无音讯,这究竟该如何是好?”
字里行间满是对未来的迷茫与不解,让同样是这个年纪的我狠狠的带入了!

按常理,30岁上下,应是职场中的“黄金时代”——经验丰富,活力尚存,无疑是众多企业梦寐以求的宝藏员工。但,这似乎是“昨日职场”的法则了。
当下的职场生态,对于面试官与HR而言,年龄似乎悄然超越了经验,成为了衡量价值的首要标尺。年龄一旦“触线”,求职之路便如同攀登峭壁,步步维艰。
尤其对于女性职场人,年龄之外,婚姻状况、生育计划,每一项都可能成为企业心中的“不确定因素”。在企业的天平上,女性似乎总是更容易因家庭或孩子的需要而被贴上“可能分心”的标签。
我同事就是因为怀孕生孩子,逐步被边缘化,因为公司担心她无法全身心投入工作,便以“人性化关怀”之名,从核心岗位调至轻松职务,美其名曰让她安心养胎。即便她承诺有家人协助照顾孩子,公司依旧坚持认为,家庭与孩子终将分散她的注意力,影响工作效率。
这便是职场现实的写照,既真实又残酷。面对这样的环境,我们能做的,唯有正视现实,勇于跳出传统职业框架的束缚。不妨将目光投向更广阔的天地,比如探索副业、尝试兼职,为自己铺设多条跑道,让职业生涯不再单一,更加灵活多元。
在这个时代洪流中,求职不顺并非你个人的失败,也非能力的欠缺,更不是HR的偏见作祟。这背后,是时代变迁与社会观念的深刻影响。
最后,希望大家都职场顺利。

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