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某鹅厂员工：外包以为下午茶也有他的份，叫了其它外包一起来拿，然后尴尬的回去了。

科技   2024-10-30 07:30   陕西  

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在这个“打工人”遍地走的年代，关于外包和正式员工之间的差别，真的只是段子里的笑料吗？不，正如那位鹅厂前辈的亲身经历所言：“他们部门的外包小伙伴，满心欢喜地以为下午茶也有自己的一份，招呼其他外包伙伴一起来领，结果却只能尴尬离场。”这背后，藏着职场里那些不得不说的现实。

在很多人的认知里，“你是外包，别偷吃零食”或许只是一句玩笑，但在职场生态中，这却是赤裸裸的生存法则。作为过来人，我深有体会，能避则避，外包之路需谨慎。
回想起2013年，我以应届生的身份踏入了广州一家外企。每天都会和外包员工一起合作工作，在那里，外包同事的遭遇，让我对外包行业留下了难以磨灭的印象。
首先，薪资福利这块硬骨头，就是外包员工难以跨越的鸿沟。薪资往往是正式员工的一半，甚至更低，年终奖、绩效奖这些更是想都不敢想。至于福利，外包员工往往只能眼巴巴地看着正式员工享受，自己则一无所有。
说到转正机会，外包公司常常会在招聘时抛出“表现优异者可转正”的诱饵，但这往往只是管理层的缓兵之计。在我曾经的小组，无论是新来的还是干了多年的外包老员工，都未曾见过转正的曙光。
再来说说工作量，很多人以为外包就是轻松自在，到点下班。然而，现实却是另一番景象。大多数外包员工不仅享受不到这样的待遇，反而常常加班到深夜，996成了家常便饭。因为，脏活累活往往都落在了他们的肩上，正式员工不加班时，他们还得继续挑大梁。
至于工作成长，外包员工往往被安排做一些重复性高、技术含量低的杂活，俗称“边角料”。这些工作不仅难以提升个人能力，还会让人陷入无尽的疲惫和迷茫。记得组长曾语重心长地说：“这些任务没什么挑战性，做了也不会有太大成长，不如交给外包同事处理。”
更别提内网权限了，外包员工能接触到的，仅限于外包系统和几个项目相关的系统。想要学习新技术、查阅内网文档，简直是天方夜谭。正规培训体系？更是遥不可及。没有内网权限，谈何学习成长？
外包经历，甚至可能成为简历上的污点。我认识的外包朋友中，除了少数转行成功的，其他人几乎都被外包经历绊住了脚。他们曾尝试跳出外包圈子，但往往因为这段经历而被拒之门外。
所以，每当有人向我咨询是否应该选择外包时，我都会苦口婆心地劝他们三思而后行。尽管当前就业形势严峻，找工作不易，但长远来看，还是应尽量避免踏入外包的泥潭。毕竟，工作可以慢慢找，但一旦陷入外包的漩涡，想要抽身可就难了。
在这个复杂多变的职场环境中，我们期待更多的包容与理解。希望每个人都能找到属于自己的舞台，无论你是正式员工还是外包员工，都能在职场上发光发热，实现自己的价值。毕竟，职场不易，且行且珍惜。

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作者简介


大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。

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