大疆员工爆料:校招很多人根本不合适,但大疆不会轻易主动裁人,干点杂活也给发几十万年薪。项目利润不错,混子能混一辈子!

科技   2024-11-21 07:00   陕西  

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在这个信息爆炸、竞争激烈的时代,"会做事"早已成为衡量一个人综合素质的重要标尺。而那些真正擅长做事的高手,他们总是能在实践中不断优化自己的方法论,先亲自动手尝试,亲身体验一番,从中找出自己的短板与不足。紧接着,他们会像侦探一样,精准定位所需的知识领域,搜集相关的学习资料,并主动寻找行业内的专家或前辈请教,一步步地填补知识空白,实现自我成长。
"是骡子是马,拉出来遛遛就知道。"在校园里考高分,固然能证明一个人的学习能力,但到了职场,能否创造价值,能否在岗位上独当一面,才是检验一个人能力的试金石。
有大疆员工爆料称:

然而,这种说法其实颇为片面。大厂并非慈善机构,它们同样有着严格的绩效考核和裁员机制。看看近年来各大厂的财报和员工数量变化,就能明白这一点。

校招进去的新人,往往被视作公司的未来之星,但一开始,他们通常不会被赋予核心任务。而是在公司的历练中,逐渐成长,慢慢积累经验和能力。所以,判断一家公司校招水平的高低,不妨看看那些校招生经过一段时间的成长后,他们的发展状况如何。毕竟,新手工作经验不足是常态,但经过一段时间的成长后,他们能否为公司创造价值,这才是关键。
对于那些表现不佳的学校或学生,公司往往会采取缩招甚至不招的策略。毕竟,企业的目标是盈利,而非慈善。而那些优秀的招聘方案,一旦证明有效,就会被持续执行。
在这个日新月异的时代,大厂同样有着强烈的危机感。想想曾经的门户网站,再看看如今的移动互联网和短视频平台,每一个时期,都有新的王者崛起,也有旧的霸主陨落。
因此,对于员工来说,选择一个有潜力的平台至关重要。在行业野蛮生长、公司效益好的时候,员工待遇自然水涨船高;但当行业进入稳定发展期后,公司往往会采取降本缩员等措施来应对市场变化。
作为职场新人或即将步入职场的你,一定要学会跳出自己的小圈子,站在更高的角度去看待问题。不要只盯着眼前的利益或待遇,而要关注行业的发展趋势和公司的长远发展。

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作者简介


大雷,公众号8年博主,互联网大厂工作第9年,年入七位数。全网粉丝20w,带领2000+小白一起创业。

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