职场看似是个凭本事吃饭的地方，实际上，各种潜规则和偏见多得让人眼花缭乱。就像中年程序员的遭遇，表面上是他们自己的问题，可仔细一瞧，背后全是职场那些见不得人的小九九。
就说中年程序员，以前觉得他们都是技术大拿，应该在职场横着走才对。可现实简直是啪啪打脸。
就像我前几天面试的那个45岁的大哥，搞后端开发搞了十几年，说起系统架构和性能优化，那是一套一套的，就跟老中医看病似的，把那些技术问题分析得透透彻彻的。
我当时就想，这大哥肯定是个香饽饽，要价2万月薪一点都不过分。
我也没怎么犹豫就同意了。可谁能想到呢，送他到电梯的时候，他居然主动降价了，说如果是14薪的话，月薪1.8万也能接受。这一下可把我给整懵了。
这事儿让我不得不深思。中年程序员在职场到底怎么就这么难呢？
首先得说说这个年龄歧视。好多公司招聘的时候，明目张胆地写着年龄35岁以下。
不过公司也有公司的小算盘。他们觉得中年程序员学习能力可能跟不上技术更新，工资要得高，产出还不一定能对等，还担心能不能融入年轻团队的氛围。但这能成为拒绝人家的借口吗？这就是典型的“甩锅”行为。
在我看来，经验有时候比那些所谓的新技能更重要。这些公司就是鼠目寸光，只看到眼前的一点小利益，看不到中年程序员背后的巨大潜力。
再说说技术能力和薪资诉求的矛盾。就像那个大哥，他有能力要更高的薪资，为啥最后却主动降低要求呢？这背后的原因，那叫一个现实。
现在的中年程序员，面试机会少得可怜。你想想，周围都是年轻的竞争对手，一个个朝气蓬勃，要价还低。而中年程序员，家庭负担就像一座大山压在身上，上有老下有小的，哪能没有收入啊？所以哪怕自己心里觉得自己值那个价，也不敢要，生怕给人留下要价太高的印象。这就像是在菜市场卖菜，那些新鲜的小青菜，虽然看着嫩，但是没多少营养，价格还不低；而那些老白菜，虽然看着不那么光鲜，但是实惠又有内涵，可就是没人愿意买。
还有中年程序员的那些求职误区。
第一个误区，过分强调工作年限。我就想说，那些中年程序员别老拿自己做了十几年开发来说事儿。招聘方可没那么傻，人家更关心的是你最近3年做了什么。
第二个误区，技术栈停留在舒适区。有些中年程序员总是用稳定性好来标榜自己，却忽视了新技术的学习。
第三个误区，把所有希望寄托在一家公司。这是最傻的做法。在这个瞬息万变的职场，就算你找到了工作，也得时刻保持警惕，未雨绸缪。不能就像一只温水里的青蛙，等到水开了才想跳，那时候就晚了。
那中年程序员该怎么提升自己的竞争力呢？
首先就是要持续学习新技术。还要持续关注技术发展趋势，不能闭门造车。
另外，要参与开源项目积累经验。这就像是在江湖上混，多结交一些朋友，多积累一些人脉和经验总是好的。
还有就是要培养独特优势，深耕某个细分领域。在这个过程中积累项目管理经验，不断提升系统架构能力。
在这个快速发展的IT行业，35岁不是终点，45岁也不是。关键是要打破自己的心理障碍，保持学习的激情，让经验真正成为自己的优势。
对于中年程序员来说，虽然面临着诸多的困境，但只要自己肯努力，肯改变，还是有机会闯出一片天的。
那些公司也应该摒弃那些不合理的偏见，给中年程序员一个公平竞争的机会。毕竟，大家都是为了把工作做好，为了创造更多的价值，何必搞得这么复杂呢？
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大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。
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