朋友们，听到一个让人哭笑不得的职场八卦，看完只想大喊一句：“这剧情，编剧都不敢这么写吧！”
听说某公司的大佬，不惜重金，60万年薪，从外头挖来个高管，想着能给公司带来高收益。
谁知这高管一来，那叫一个雷厉风行，裁员就像秋风扫落叶，嗖嗖的。先是应届生们哭了一片，接着后勤部门也人心惶惶。
老板一开始还挺乐呵，觉得这位新官上任，三把火烧得那是真旺。
可谁曾想，剧情反转来得太快就像龙卷风，老板的亲叔叔，居然也上了裁员名单！
老板这下急眼了，火急火燎地找高管，想赶紧把这烫手山芋给解决了。
哈哈，看到这里，我不禁笑出声，这老板怕是做梦也没想到，自己花大价钱请来的“改革先锋”，结果把自家人给“改革”了吧？
这种职场上的小插曲，其实还真不少见，老板可能觉得高管应该啥都懂，高管呢，对公司那些“不能说的秘密”一无所知。所以，信息共享可是职场生存的必备技能，别等到出事儿了才后悔。
很多公司啊，人事制度就像个筛子，漏洞百出。要是有个完善的员工信息管理系统，高管在裁员的时候，也能心里有个谱，不至于误伤“友军”。
而且这个故事就是家族企业的缩影。亲戚在公司，是福也是祸。老板得在亲情和公司利益之间，走钢丝，找平衡。
新来的高管别急着上头条，先摸清楚公司的套路，再动手也不迟。不然，一不留神，就可能踩到雷区，那可就尴尬了。
看完这个故事，我真是哭笑不得，不知道该心疼谁。是那位差点把亲叔裁掉的老板呢，还是那个莫名其妙就成了“背锅侠”的高管？
职场小白们，别怕，遇到这种情况，保持冷静，及时沟通。而那些老油条们，多了解公司的“潜规则”，那也是保护自己的一种方式。
在职场，无论是普通员工还是管理者，都得保持开放和谦逊的心态。因为你永远不知道，下一个被你误伤的，会不会就是老板的某位“亲信”呢？
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作者简介
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