同事被辞退了,上午办完离职手续,下午就把打印机贱卖了,大家都觉得她做的过分,结果同事说:打印机是我的,就算砸了也不给公司用!

科技   2024-11-07 07:31   陕西  

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之前看到一个帖子,说同事小李碰到一个奇葩事:

小李在公司困难时期,那可是真心实意地自掏腰包,为公司添砖加瓦。结果呢,公司一句“辞退”,就把人家打发走了,连句温暖的告别都没有,更别提那些私人物品的归属问题了。小李心想:我的东西凭什么成了公司的?
这事儿在职场上,可真不少见。咱们身边,总有那么几个同事,为了工作更顺手,自己掏钱买这买那。但时间一长,这些东西就成了“办公室共有财产”,离职时想带走,反而成了“不通情理”的表现。说白了,这就是公司变相占员工的便宜,让人心里很不是滋味。

我有个同事,也吃过这样的亏。他自费买了个微波炉,想着中午在办公室可以热自己带的饭。结果离职时,领导一句“这微波炉都用了一年多了,就当公司福利留下吧”,让他哭笑不得。最后,他硬着头皮把微波炉带走了,却在公司里落下个“白眼狼”的恶名!
所以,我得给大伙儿提个醒,职场里有些潜规则,咱们得心里有数:
如果自己的东西带到公司用,一定得一开始就亮明身份,甚至可以发个邮件给公司备案,明确东西的归属。这样,万一以后有啥纠纷,咱也有据可查,不至于吃哑巴亏。
如果是贵重物品,最好还是让公司报销。实在报销不了,那就算了,别往公司带了。免得最后东西没了,还得落个“小气鬼”的名声。
如果是大家共享的物品,一定要和同事提前沟通好。比如:“这是我买的,大家可以一起用,但我离职的时候要带走。”这样,既显得咱大气,又避免了以后的不愉快。
再回到小李这事儿上,从人性的角度来看,人家自己买的东西,当然有权利自由处置。公司辞退员工,员工带走自己的私人物品,那是天经地义的事情。更何况,被辞退的心情本来就不好,公司还想占人家便宜,这不是雪上加霜吗?
职场里,咱们一定要公私分明。自己的东西,得及时说清楚,别不好意思开口。无论是公司还是员工,在职场上,都要讲究一个“理”字。公司不能仗着自己是老板,就觉得员工的东西理所当然归公司所有;员工呢,也不能因为心里不痛快,就做出过激的事情。大家和和气气,互相尊重,才是职场正道。
记住,职场不易,且行且珍惜!

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作者简介


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