现在的人，总是看着那些所谓的高薪数字就开始幻想，也不看看背后的真相，就像字节跳动员工年薪60万这件事，哪有那么简单呢。
我自己就有过类似的经历。曾经我在一家小有名气的互联网公司工作，那时候外面传闻我们公司的平均薪资特别高，我刚进去的时候也是满心欢喜，以为自己马上就要过上那种小资生活了。
就像那些以为字节跳动员工年薪60万就每个月能稳稳拿到五万块的人一样，我也是被那光鲜的数字给迷惑了。
结果呢，第一个月发工资的时候，我就傻了眼。说好的高薪呢？原来，那所谓的高薪是包含了各种七七八八的东西，像什么绩效奖金啊，那得看你每个月的表现，还有一些补贴是要满足特定条件才能拿到的。
这就和字节跳动的情况很相似，年薪60万听起来是不少，可这里面的门道多着呢。
在字节跳动这样的大公司，大家都觉得是互联网界的宠儿，那里面的员工肯定都赚得盆满钵满。但实际上，这就像是一个美丽的陷阱。
高薪不是大风刮来的，它是和你的能力、经验以及你在公司里的地位紧紧挂钩的。
你以为进去了就能拿高薪，那可真是太天真了。就拿我之前的工作来说，我以为只要我努力工作，就能拿到和那些老员工一样的薪资，可我忽略了人家的经验和技能积累。
在字节跳动也是一样的道理，你想年薪60万，你得是那个能独当一面的人，是团队里不可或缺的存在。那些刚入职的小年轻，可能连公司的业务都还没摸透，就幻想着这么高的薪资，这不是白日做梦吗？
再说说薪资构成这个事儿。
字节跳动的年薪60万，这里面包含的可不仅仅是每个月打到你卡上的钱。
就像我之前那家公司，看似工资总额挺高，但是五险一金扣掉一部分，还有一些杂七杂八的费用，到手的钱就大打折扣了。
而且在字节跳动，加班是常有的事儿吧。加班虽然可能会有加班费，但你付出的时间和精力呢？这也是一种成本啊。有时候为了那点加班费，把自己累得像狗一样，还不如好好提升自己的能力，去争取更高的基本工资呢。
那些奖金啊、津贴补贴啊，也不是那么好拿的。比如说奖金，你得完成特定的项目目标，达到一定的业绩要求才行。这就像是一场游戏，你得过关斩将才能拿到最后的奖励。
职场中的“二八定律”是个铁打的事实。
在字节跳动这样的大公司里，年薪60万以上的员工能有多少呢？肯定是少数中的少数。
我以前在公司的时候，看到那些拿着高薪的同事，心里羡慕得不行。可后来我才明白，他们也是从底层一步步爬上去的，付出了比我们多得多的努力。
现在的社会，信息传播得太快了，真真假假混在一起。
一些不实的消息就像病毒一样传播，让人们产生了这种高薪幻觉。
我们不能总是被这些虚假的信息牵着鼻子走。我们得有自己的判断，要深入去了解事情的真相。
而且，人总是有贪婪的一面，总是希望自己能拿到更多的钱。这种心理也在一定程度上促使了这种高薪幻觉的产生。
但我们要知道，钱不是万能的，在职场中追求的应该是更多的东西，比如自我价值的实现。就像我后来换了工作，虽然薪资没有之前想象的那么高，但是我做着自己喜欢的事情，每天都很充实，这比单纯的高薪更让我有成就感。
所以，那些还在做着年薪60万美梦的字节跳动员工或者是其他有类似想法的人，真的要好好反思一下了。不要被那些虚幻的数字迷惑，要脚踏实地，找到自己真正想要的东西。
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大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。
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