在这个看似公平实则充满各种猫腻的职场世界里，我真的是忍不住要吐槽一番了。
都说职场如战场，可这战场里的规则有时候就像一团乱麻，让人摸不着头脑，还处处透着不公平的味道。
我就讲讲我自己的亲身经历吧。我有三个同事，平时关系那是相当不错。我们每天中午都一起吃饭，下班的时候偶尔还会一起去撸串，在公司里也是有说有笑的。突然有一天，这三个人都被裁了。
我一开始还以为是他们经常上班摸鱼被发现了呢，毕竟他们工作的时候确实会有摸鱼的情况。
可是后来，我无意中听到人事说漏嘴了，这可把我惊到了，他们仨的工资竟然都是我的2倍多。我当时就懵了，我们做着一样的工作，凭什么工资差距这么大？
这让我想起之前看到的一个段子。有个人说自己入职3年，工资涨了5次，从8000涨到了12000。旁边一哥们说：“那你挺好的啊，我工资3年就涨了一次，从25000涨到了28000。”
这评论下面都炸锅了，有人说“人比人气死人”，还真就是这么个理儿。
这也让我意识到，在职场里，同样的岗位，薪资差距大那是有原因的。
首先就是议价能力。
我就是个典型的反面教材。面试的时候，HR问我期望薪资，我傻乎乎地说“按照市场行情来”，结果就被HR给了个最低档。
那些会谈判的人，在面试的时候就把工资谈得高高的。这就像是在市场买菜一样，会砍价的人能买到便宜又好的菜，不会砍价的就只能被坑。
我当时就是太天真了，觉得只要能进公司就好，根本没意识到工资的重要性。这就是所谓的“开局不利”，从一开始就把自己放在了一个低薪的位置上。
其次就是资源占用。
我之前有个同事，他负责公司最大的客户。平时看起来他很闲，但是他一个人创造的业绩能占到整个部门的三分之一呢，那他的工资自然就不会低。
最关键的就是信息不对称。
很多公司都有那个所谓的“薪资保密制度”。说好听点是保护员工隐私，实际上就是不想让我们这些低薪员工知道自己被压榨了。
要不是我这次意外得知同事的工资，我还蒙在鼓里呢。这种信息差真的是太坑人了，就像在黑暗中走路，你根本不知道前面是坑还是平地。因为不知道别人的工资，所以很多人就只能默默地接受自己的低薪，还以为大家都一样呢。
还有一个重要因素就是跳槽提升。
在职场里，大家都知道跳槽是涨工资的快速通道。
每跳一次槽，工资至少涨20% - 30%，而我这种老实巴交的人，就一直在原地踏步，守着那点可怜的工资。
我总是想着在一个公司好好干，总会有出头之日的，可现实却给了我一巴掌。现在想想，我真的是太傻太天真了。
现在公司裁员，第一波就裁了那些高薪的同事。
公司这么做虽然是为了省钱，可这对我们这些留下来的人的士气打击可不小。
尤其是像我这样知道了工资差距的低薪员工，心里的落差就更大了。感觉自己就像个备胎一样，被公司随意对待。
职场就是这样一个充满各种套路和潜规则的地方。
你要是不懂得为自己争取，那就只能永远做别人的陪衬，被别人踩在脚下。
同事之间的工资差距，有时候真的就是城府的差距。那些会为自己谋划、懂得争取利益的人，工资自然就高。
而像我这种单纯的人，就只能看着别人拿高薪，自己在一旁干瞪眼。
所以，我也想问问大家，你们身边有没有类似的情况呢？是不是也有这种感觉，职场就像一个大迷宫，到处都是陷阱和不公平。欢迎大家在评论区分享自己的经历，大家互相交流一下，支个招。
在职场这个江湖里，多一个朋友多一条路，大家互相扶持才能走得更远。
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大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。
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