有些人稀里糊涂签个协议就能躺着赚钱，还美其名曰“竞业协议福利”，这可真是让那些辛辛苦苦干活的人心里不是滋味呢。
我自己在职场也打拼了不少年头了，见过各种各样的事儿，但像这种签个竞业协议就能每月白拿18000，还能拿两年的情况，还真是让我有点瞠目结舌。
就像我之前在一家公司的时候，每天忙得像个陀螺，从早到晚地加班，就为了那点微薄的工资。而这位从腾讯离职的仁兄，啥都没干，就因为签了个竞业协议，就有这么一笔可观的收入。这差距，可真是一个天上一个地下啊。
咱们先来说说这个竞业协议到底是个啥玩意儿。就像前面提到的，竞业协议是雇主和员工签订的合同，约定员工离职后2年内不能从事相应竞品公司的业务，原公司会支付工资作为补偿，目的是保护公司商业机密。这听起来似乎很合理，公司为了保护自己的利益嘛。但这里面可就有不少的弯弯绕绕了。
你看，这协议签了可不一定就能拿到钱，得公司在你离职的时候让它生效才行。这就像是一场博弈，公司掌握着主动权。
我有个朋友就遇到过类似的情况。他在一家小公司，离职的时候也签了竞业协议。他以为自己肯定能拿到补偿，毕竟他在公司的时候也接触了不少所谓的“商业机密”。
可是呢，公司在他离职的时候，根本就没有启动竞业协议。他就这么莫名其妙地失去了拿补偿的机会，而且还被限制了择业方向。他当时那个气啊，可是又没有办法。这就是竞业协议的一个坑，公司可以根据自己的利益来决定是否启动协议。
再说说这个竞业金的金额。公司会根据离职人在离职前12个月的综合收入作为基数，再进行30% - 50%的赔付。这看起来好像很公平，但是实际上呢？如果公司不想支付高额的竞业赔偿，就可以找各种理由不启动协议。这就好比是给你画了一个大饼，让你看着眼馋，但是最后却不一定能吃到。
这对于员工来说，就像是被人牵着鼻子走，完全处于被动的地位。
那有人就说了，我不想被限制，我能不能不签竞业协议呢？答案是可以的。
但是这里面也有门道。如果你是靠业绩吃饭的岗位，像采购、销售之类的，公司可能会通过资源倾斜，让签了协议的人有更好的收入。这就像是一种诱惑，让你不得不去考虑签这个协议。
还有更奇葩的呢，有些人签了竞业协议还想去竞业公司，居然还有办法。什么改名字啊，注意着装啊，还有大佬通过壳公司走账这种操作。这听起来就像是在玩猫捉老鼠的游戏。这在我看来，就是一种钻空子的行为。虽然从员工的角度来说，可能是为了自己的利益最大化，但是从整个职场的规则和诚信的角度来看，这是一种破坏规则的行为。
这就像是在一个游戏里，大家都应该遵守规则，但是有人却通过作弊的手段来获取胜利。
总的来说，这个竞业协议就像是一把双刃剑。对于员工来说，可能是一个意外的福利，也可能是一个陷阱。
公司不能利用自己的优势地位来随意操纵竞业协议，员工也不能为了自己的利益而不择手段地去破坏规则。
现在的职场就像是一个大染缸，各种规则和潜规则交织在一起。竞业协议只是其中的一个小部分，但却能反映出很多问题。
我们作为职场人，要想在这个大染缸里生存下去，就必须要保持清醒的头脑，看清这些规则背后的真相。不要被眼前的利益所迷惑，也不要轻易地去破坏规则。
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大雷，公众号8年博主，互联网大厂工作第9年，年入七位数。全网粉丝20w，带领2000+小白一起创业。
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