现在这社会有些事看似理所当然，实则背后藏着各种弯弯绕绕，就像比亚迪员工爆料的这事儿，表面是学历和工资的事儿，实际可复杂着呢。
我自己就有过类似的经历。我曾经在一家公司工作，那里面也有这种按学历区分工资的情况。当时我就觉得特别不公平，那些新进来的高学历员工，啥都还没干呢，工资就比我们这些在公司打拼了好几年的老员工高。就像比亚迪的那些老员工一样，我们在最底层干着最累的活，却拿着不匹配的工资。我心里就想啊，这到底是凭啥呢？难道学历就代表了一切吗？
在我看来，这就是一种简单粗暴的评判标准。那些高层总是觉得名校毕业的有本事的几率就是比一般学校的高。可是，他们有没有真正去考察过每个人的实际能力呢？我在公司的时候，就见过不少高学历的员工，空有理论知识，实际动手能力差得很。而我们这些老员工，虽然学历没那么高，但是经验丰富，处理起问题来那是相当的熟练。可是工资却天差地别，这真的合理吗？
那些高学历的人，他们可能在学校里接受了更好的教育，但是这并不代表他们就可以一直靠着学历吃饭。我们这些学历一般的人，如果愿意学习，也可以掌握很多技能。我自己就利用业余时间在网上学习了很多新的知识和技能，这让我在工作中的表现越来越好。可是公司还是按照学历来评判工资，这让我觉得特别的失望。
在企业里面，学历和薪酬的关系真的不应该被简单化。不能仅仅因为一个人是名校毕业，就认为他一定比其他人更有价值。这种观念是非常片面的，是一种典型的“学历迷信”。
再说说比亚迪这个事儿。老员工觉得按学历发工资不公平，这是很正常的想法。毕竟他们在公司里付出了那么多的时间和精力，却因为学历的原因被新员工超越，搁谁心里都不好受。而高层呢，他们可能有自己的考虑，觉得名校毕业的成才率高。但是他们忽略了一个重要的事实，那就是实际的工作能力和经验也是非常重要的。
这就好比是“一刀切”的做法，完全没有考虑到实际情况的复杂性。
最后我想说的是，不管是学历高还是学历低的人，在企业里都应该有平等的发展机会。企业应该建立一个更加公平合理的评价体系，不能仅仅以学历来评判一个人的价值。
对于个人来说，我们也要不断地提升自己的能力，不管是通过学习还是实践。就像人们常说的，当才华撑不起野心的时候，就该静下心去学习。但是企业也不能把员工的学习成果简单地用学历来衡量。
我们不能让学历成为限制我们发展的枷锁，也不能让学历成为企业不公平对待员工的借口。只有这样，企业才能真正地发展壮大，员工也才能在企业中找到自己的价值。
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