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前几天，一则报道引起了我的注意。
北京马驹桥，这个北京最大的零工市场，劳务中介办公室的墙上，密密麻麻贴满了招聘广告。
每一张黄纸上，都用红字醒目地写着：45岁以下，有的42岁。
往城里走，到了西二旗的互联网大厂，年龄门槛直接掉到了35岁。
这在中国是不合理的，据统计显示，中国41岁及以上的农民工占比超过一半。
也就是说，这个年龄红线，一上来就把一大半劳动力拒之门外了。
难道中国真的不需要40岁以上的劳动者了吗？
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为什么会这样？
第一，供需失衡。
人力市场上，一个岗位可能有几十上百人竞争。在这种情况下，企业自然可以为所欲为，挑三拣四。年龄，成了最简单粗暴的筛选标准。
用人单位永远更偏爱那些"又便宜又好用"的员工。
第二，成本考量。
40岁以上的人，往往已经有了家庭责任，身体或多或少有些问题，不可能像年轻人一样，为了几千块钱拼命加班。
公司都懂这个道理：年龄大的人，要价自然也高。
毕竟是十几年的工作经验，总不能和刚毕业的年轻人要一样的工资吧？
但在老板眼里，与其花两倍工资雇一个老员工，不如用同样的钱雇两个年轻人。
除非你真的优秀到无可替代，否则，这笔账永远都算不过来。
到头来：经验反而成了40岁人的"原罪"。
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现实更残酷。
建筑业大幅裁员，2021年到2023年间，超过千万人退出这个行业。这些人去哪了？
男的只能去当保安，女的回县城洗碗。一个曾经月入过万的建筑工人，现在可能只能拿到三四千的工资。
更要命的是，连这些"退路"现在都在变得拥挤。
保安岗位竞争激烈，餐饮店工资水平直接跌回2016年。一个简单的洗碗工作，现在也要排队等着干。
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最可怕的是，这种现象正在向白领蔓延。
35岁成了互联网大厂的红线。不管你多有能力，只要年龄超了，人力资源部门就会直接把你的简历放进垃圾箱。
大厂都这么干，小厂自然有样学样。
于是，我们看到了一个奇怪的现象：
这些四十岁上下的人，本该是最好的工作年纪。他们经验丰富，能力成熟，可以教导年轻人，可以解决复杂问题。
但现实是，除了在体制内的，他们都在为工作发愁。
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更令人担忧的是这些人的家庭负担。
他们正是上有老下有小的年纪，要给老人看病，要给孩子交学费，要还房贷车贷。
一旦失业，整个家庭就可能陷入困境。
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怎么解决？
短期看，也许可以通过立法保护中年劳动者的权益。
但从长远来看，根本出路只有一个：发展。
没有比发展更重要的安全了。
但在此之前，对于千千万万的40岁以上劳动者来说，日子还得继续过，活儿还得继续干。
毕竟，生活不会因为你的年龄大了，就对你网开一面。
