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最近，一位基层员工的感慨在职场圈刷屏：当年同一个起跑线，如今却是云泥之别。
王姐就是这样一位因"求稳"而错过大厂机会的普通职工。
那年，她和同学们一起找工作，摆在面前的是国企的"铁饭碗"和大厂的"金饭碗"。最终，她选择了看似稳妥的国企。
"当时觉得大厂压力大，竞争激烈，国企福利还不错。"王姐说这话时，眼神中闪过一丝复杂。
谁能想到，短短十年光景，昔日选择大厂的同学们，已经将她远远甩在身后。
时光荏苒，物是人非。
那些进入大厂的同学，如今大多已是总监或业务负责人，年薪轻松破百万。十年积累下来，他们的总收入早已突破七八百万，个别佼佼者甚至已过千万门槛。
更让王姐感慨的是养老保障的差距。那些在大厂工作的同学，由于薪资基数高，每年光是个人账户的养老金就能积累3万多。
十年下来，他们的养老保险个人账户普遍超过30万，即便40多岁离开大厂，将来的月养老金也能稳稳过8000。
反观王姐，在江苏某企业工作了30年10个月，平均缴费工资指数为0.68，退休时个人账户余额104237.79元。
让我们详细拆解她的养老金构成：
1. 基础养老金计算：基础养老金 = 8613×(1+0.68)/2×30.8333×1% = 8613×1.68÷2×30.8333×1% = 7235×30.8333×1% = 2234.48元
注：8613是江苏2023年职工养老保险金计发基数，未来若计发基数调整，养老金将相应变化。
2. 个人账户养老金计算：个人账户养老金 = 104237.79÷195 = 534.55元
注：由于王姐53岁提前退休，按照规定使用195个月的计发月数。若是60岁退休则为139个月，55岁退休为170个月。
3. 过渡性养老金计算：过渡性养老金 = 8613×0.68×7.5×0.012 = 164.89元
注：王姐参与过渡性养老金计算的缴费年限为7年6个月（记为7.5年），平均缴费工资指数为0.68。
4. 月养老金总额：2234.48 + 534.55 + 164.89 = 2934元（四舍五入后）
需要特别说明的是，这只是基本养老保险待遇。若是国企职工，可能还会有企业年金（职业年金）等补充养老保险待遇。不同企业的补充养老金政策差异较大，这里就不做具体分析了。
然而，人生从来就不是非黑即白。在国企工作的这些年，王姐虽然错过了"风口"，但也收获了难得的工作生活平衡。
没有996的压力，不用担心35岁被优化，更不必为裁员传闻而辗转反侧。
正如一位资深HR所说："选择大厂还是国企，没有对错之分。大厂的高薪背后，是超长工作时间和巨大压力；国企的稳定安逸，也意味着发展上限和收入天花板。"
值得一提的是，在江苏地区，国企职工的养老待遇普遍要优于私营企业。除了基本养老金外，部分国企员工还能享受职业年金这个"第二支柱"。
所以对于无法进入体制内的年轻人来说，国企依然是一个不错的选择。
如果你是王姐，你会怎么选择？欢迎在评论区分享你的想法。
