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时常有读者朋友留言说，企业退休待遇低，担心老了以后养老金不够用。
事实上，情况并非总是如此。
养老金的高低，与个人工资指数和缴费年限密切相关。
有些人工龄不长，但因为工资基数高，最终养老金照样可观。而有些人工龄较长，但如果工资基数低，养老金也未必令人满意。
今天，我们就来看看一位江苏网友的养老金案例，她的情况很特别。
李阿姨（化名）1995年12月参加工作，2024年10月退休。看似工作了将近29年，但实际缴费年限只有17年3个月（等于17.25年）。中间有12年的缴费中断期，这让很多人担心她的养老金会不会很低。
但有意思的是，李阿姨的平均工资缴费指数达到了2.1093，这是一个相当不错的数字。
也就是说，她的工资水平大约是当地职工平均工资的2.1倍。正是这个优势，让她的个人账户储存额达到了251360.92元，远超许多工作年限比她长的职工。
那么，按照这样的条件，李阿姨每月能领取多少养老金呢？
让我们来看看具体计算：
基础养老金：2309.81元 这部分与她的缴费年限和工资指数都有关
个人账户养老金：1289.63元 这是由她的个人账户储存额决定的
过渡性养老金：5.66元 因为她是企业职工，这部分金额较小
最终，李阿姨的月养老金合计为3604.5元。
这个数字可能会让一些人感到意外。要知道，在很多中小城市，工龄30年的退休职工，月养老金也就3000出头。
而李阿姨虽然实际缴费年限只有17年多，但因为工资指数高，最终的养老金水平并不低。
这个案例给我们的启示是：养老金的计算是个复杂的系统，不能简单地只看工龄长短。高工资意味着高缴费基数，而这往往能在一定程度上弥补工龄的不足。
说到这里，不得不提一个有趣的对比。最近有一位在河南某县城事业单位工作的读者跟我分享，他的月工资不足3000元，即便算上各种奖金补贴，年收入也就四五万。这样的工资水平，直接影响到他未来的养老金水平。
所以，影响养老金的关键因素有两个：
缴费年限：这是最基础的，年限越长越有利
缴费基数：这决定了你的个人账户积累速度
从李阿姨的案例我们可以看出，即使工龄有所欠缺，只要在工作期间保持较高的工资水平，依然可以获得不错的养老金。
当然，如果能够做到长缴费、高基数，那自然是最理想的情况。
现在问题来了：在企业工作，月薪超过当地平均工资2倍，工龄17年+，个人账户25万+，最终月养老金3604元，你觉得这个水平怎么样？欢迎在评论区分享你的看法。
