2024年，首批“00后”硕士研究生走进职场了。
Z世代青年们全面开启占领职场的雄图霸业——
在过气的面经还在教人“面试着装要注意什么”时，一批上身穿着联名涂鸦印花T恤，下身搭配阔腿休闲裤，脚蹬洞洞鞋，包上挂着卡皮巴拉的00后非典型求职者们开始勇闯招聘会，给职场带来不小的震撼。
Z世代成为职场主力军，展现出的个性化诉求给传统的职场观念带到巨大冲击，职场环境也进入了新周期。
在今年中国新闻网发起的“00后求职意向调研”中，尽管薪酬仍是重点择业指标，但是年轻人择业时考虑最多因素其实是，工作的归属感和尊严感。
对于这些敢想敢说的年轻人，工作不再只是一种赚钱的途径，而是生活体验的另一面。这意味着体验感不足的工作正在失去人才吸引力。
于是，为了留住这批职场新势力，吸引更多优秀人才的目光，一场满足员工个性化、多元化需求的新型经营管理变革在各大企业中迅速展开。
