麦肯锡的一项研究表明，“在种族和民族多元化四分位数最高的公司，其财务回报可能比其各自国家行业中位数高出35％。”无论是出于经济效益亦或是其他政策性规定的要求，多元与包容已经成为许多企业的致力项目，并且典范雇主们将这些言语落地了。
中年危机已经成为职场人的敏感词，但是典范雇主却认为—多元化和包容性是推动创新和实现强劲业务增长的关键，也是留住核心人才的关键。
并且典范雇主们将这些想法付诸行动。
- 明确的反歧视政策;
- 结构化、透明的面试流程;
- 多样化招聘团队;
- 公平的筛选和评估方法；
- 候选人反馈机制；
- 内部和外部的公平性监控
- 多元化人才拥有平等的发展机会
- DEI 目标纳入员工与高管的年度奖金激励计划
通过实施这些政策和举措， 2024典范数据显示，80后员工占比30%-40%的企业，达到29.6%，40-50%的企业占比28.7%，50%以上的企业占比13.9%
其中跨国企业对年龄的要求比较宽松，19.5%的跨国企业中，80后比例超过50%以上。
并且典范数据显示，47.9%的企业，本科生占比在50%以上；60.1%的企业，硕士生占比在25%以下，能源/化工、银行/保险/证券行业硕士生学历占比较高；27.8%的企业 留学生占比在5%以下。公司开始愈发认为大学学位就能保证求职者具备基本技能。
许多典范雇主们不约而同地提到——根据职位所需的资格、经验和技能招聘与雇佣员工是公司的唯一权利。
一些快消零售行业雇主们表示“不会将零售背景作为招聘时的必选项，欢迎各行各业的人才加入。”
技术密集型企业在招聘技术相关岗位时，开始主要通过项目或测试，衡量求职者的技术水平；
一些制造业的基础岗位，学历甚至放宽至初中学历。
入职只是开始，典范雇主们还会针对性地面向各业务板块发现内部高潜人才，并通过其不同的职业发展目标，岗位要求，设置个性化的培训课程，帮助员工成长。在多元与包容的文化下，每个人都有机会能在企业里大展拳脚。
以下是2024中国典范雇主-多元与包容文化典范：
