从国家统计局、麦肯锡等不同的数据中，透漏着一个相同的信号——中国女性的劳动参与率，在全球遥遥领先。但需要我们看到的是，支撑着中国女性的，是一批批为女性打开大门的优秀企业。
国际权威评级机构Morningstar晨星统计发现，男性高管及董事、女性高管及董事的比例各为50%时企业股票表现最好，不论是从短期维度还是长期维度看，其平均回报率都高于其他企业。
女性在职场中的优势也被典范雇主们清晰地看到：
- 强大的韧性：可作为企业的“定海神针”，推动企业逆势而上；
- 共情与同理心：女性高管非常重视企业的多样性、平等性、包容性；
- 敏锐细致：谨慎、周全的行事作风，亦可帮助企业合理规避风险。
女性不仅可以建立更多元的职场环境，同时也可以显著提升员工工作的满意度并降低离职率，尤其是在后疫情时代“安静离职”的风潮之下，企业员工的稳定性非常关键。
咨询公司光辉国际高管继任咨询业务负责人表示“在我们分析的每个行业中，都迫切需要改进以吸引更多女性进入最高管理层。”
但是面对大的公共危机时，女性更容易，或者更可能被迫作出让步。
只有真正理解女性职场的挑战，方可对症下药，充分发挥“她力量”。为了让女性能够更好地扮演各个角色，典范雇主们：
- 男女性别平等和同工同酬；
- 女性灵活上班，居家办公或者带薪休假的方式，平衡工作与家庭；
- 公司内部女性组织；
- 设立母婴室；
- 女性EAP服务；
- 设置硬性的录取比例要求，使女性比例达到50%；
- 公司内部女性领导力/新技能培训。
许多典范雇主已经采取了更多的措施来消除偏见的招聘和绩效评估，这是员工晋升的两个最大杠杆，亦或是从女性自身角度出发，唤起自身意识，并且在数字化变革中的典范雇主表示，女性的表现绝非弱势，而是展现出强大的适应力与潜力。
在雇主们的努力下，女性在企业的占比也稳步提升。
数据显示：典范雇主女性员工占比均值为44.2%，女性领导占比均值达到34.2%。
其中快消、零售两个行业女性员工占比达到60.0%、72.0%，领导团队女性占比达到52.8%，49.6%。
（麦肯锡《2024年职场女性报告》：女性在高级领导岗位的比例29%。女性就业率均值39.3%）
以下是2024中国典范雇主-女性领导力发展典范：
