首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

【什么是好公司】晋升无门？好公司5步带你职场跃迁

职场 2024-11-11 12:21 上海

你的晋升卡在哪里？这样的公司能带你打破晋升天花板

你入职现在的公司多久了？你距离上次晋升过去多久了？

我有个朋友在她现在的公司就职了五年，除了最初从助理的职级往上走了点，就再也没有过晋升。

她问我，是她不够努力吗？还是她能力太差，努力了也没有成长？

当时我就憋不住了！醒醒！禁止内耗！

说句良心话，有时候，“你得努力啊”就是职场晋升的最大骗局。

很多打工人起初总想着“勤能补拙”，以为自己只要努力，早晚能从同事的重围中突围而出。然而现实是，每天跟同事卷生卷死，拼尽全力提升自我，结果却发现领导的嫡系早已提前排在前面。哪怕最终“杀出重围”，面对的也是“一个萝卜一个坑”的困局，和领导一起熬鹰斗法。

职场不是梦想里的热血成长民工漫，反倒像是都市玄幻剧里上演的“养蛊剧场”。

在这种环境下，是打工人不够努力吗？能力太差？不配得到晋升机会吗？

员工努力了却没有应得的提升，其实企业应该想想自己的问题：这么多年了，是不是真的给员工提供晋升成长的条件了？

升级打怪共同攻略职场

要知道，职场是员工和公司应该共同打造的工作空间。一个好公司要做的，不仅是打卡签到、领工资的场所，更是能帮助员工成长进阶的“职场基地”。

只谈员工要成长，公司不给机会，这属实有点耍流氓了。

从职业晋升机制来看，好公司至少应具备这五大特点：成长有门路、晋升机会多、职位流动合理、晋升岗位充足、晋升机制公平。

01

晋升成长帮扶

有些公司表面上标榜“重视人才”，但实际操作却是“hr领进门，修行靠个人”，缺乏系统性的成长帮扶制度。

其实不少好公司已经在员工晋升培养方面做出了大刀阔斧的革新。

有公司会在入职之初就根据员工的情况制定详细的培养计划。从人才招聘环节便加入科学的领导力测评体系，结合业务战略目标，筛选并追踪高潜力员工的成长数据。通过系统性的人才发展管理模块，主管能为下属规划清晰的成长路径，如12至24个月的晋升计划，并为高潜力员工制定专属的晋升培养计划。

02

晋升机会多

传统的公司管理模式中，晋升会与年度考核挂钩。员工的晋升机会只能靠“等”。但是这种人才管理模式显然已经过时了，好公司的晋升时机可不是死板的年终普调，而是及时看到员工的成长，及时认可员工的能力。

有公司会适时考评，及时认可员工的成长，如将考评周期从年度缩短至季度，鼓励表现优异者获得更频繁的晋升机会。此外，在重大项目完成后，公司会考核项目中的突出人才，提供晋升或绩效奖励。人才不必就等，一年升三级，这不只是爽文桥段，更是一种激励成长的务实方法。

03

职位流动系统

横向调岗和垂直晋升一样重要。

很多人觉得“晋升”就是升职、涨薪、管理层。但其实，一个好的公司会有完善的职位流动系统，不仅给员工垂直晋升的通道，也会提供横向调岗的机会。

有企业为员工提供灵活开发长短期人才派遣工作项目，员工也可以选择自己想要挑战的项目，跨区域或者跨部门参与，为自己创造职业发展机会。

假如你在销售岗位上发现不合适，那么完全可以试试市场或运营；如果你在技术上遇到瓶颈，也能尝试内部转岗到产品管理上。通过这种有弹性的职位流动系统，公司不仅能留住人才，激励多样化人才，还能让员工找到最适合自己的发展路径。

04

晋升有岗位

晋升机会靠能力，可是晋升岗位却是一个萝卜一个坑，不少员工可能已经具备了晋升的所有条件，却发现“顶上没坑位，底下排长队”，这可能是职场上最憋屈的事情。

好公司总是积极创造岗位，不是“等着人走”才放位，而是有计划地给员工设立上升空间。

公司在员工管理方面设置继任者计划，在岗位空缺时及时调整，让有能力的员工优先补位岗位。

05

晋升公平

拼能力，而不是拼关系，是好公司人才晋升培养机制中最重要的一环。

很多人对“公平晋升”四个字嗤之以鼻，认为公司都是讲关系。但在真正的好公司里，晋升考核的标准是公开透明的，所有人都能清楚看到每个级别的职责和晋升要求。晋升时，不是领导拍脑袋决定，而是根据能力、绩效和团队贡献进行评估。

例如，有些公司通过大数据系统追踪员工的日常绩效，结合质量、能源管理和生产统计系统，让考评更客观和精准。此外，晋升评审还会设置评选团，由不同性别、职级和部门的员工共同参与，杜绝“任人唯亲”。

这种公平的晋升环境能让人感到真正的激励，而不是担心会被“关系户”卡住。一个尊重公平的晋升机制，不仅让员工对公司有归属感，更能在心态上保持正能量。

什么是好公司？

归根结底，好公司并不是靠员工拼死苦干上位，而是通过创造真实的晋升机会、提供合理的流动系统、设立透明的晋升标准，让员工有成长的信心和看得见的前途。

好公司，不只是职场，更是成就每一个人的舞台。

其实，当一家公司致力于员工的成长，不仅是在成就个体，也是在塑造企业的未来。

如果公司所做的不是通过榨干员工的精力来实现人效，而是为他们搭建逐梦的台阶，成为员工的职场伙伴。在这样的公司，员工会因看见希望而全力以赴，因感受到公平而不懈奋斗。公司就不只是一个工作岗位，而是实现自我、成就未来的广阔平台。

每一次员工晋升，都是对个人努力的认可；每一次员工成长，也是公司实力的沉淀。

员工和企业双赢，这或许才是真正的职场赢家。

2024中国典范雇主已经新鲜出炉

点击即刻了解行业领先的雇主品牌

二马氏的专访

阿斯麦 | 泸州老窖 | 陶氏 | 马勒

大华银行 | 星展银行 | 伊顿 | 雅保

马夸特 | 麦格纳 | 赛诺菲

RECOMMENDED

往 | 期 | 精 | 选

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NDAxNjEyMQ==&mid=2651132532&idx=2&sn=b43c3585910768d845fdcd9a088f0330

前程无忧51job

前程无忧的第一官方公众号。专注职场的潮流和热点，传达职场人的苦乐、奋斗和困惑，发现平凡人的不凡故事和思维，介绍新生、好玩和广受关注的职业机会和职业体验活动。同时联合中国各行各业的领先雇主和专业好汉，帮助职场人了解职场规律，顺畅职业之路。

最新文章

本周看点 | 25届毕业生预计1222万；京东科技开出20薪；极氪领克将战略整合；多地出生人口出现反弹；腾讯员工总数逼近11万

职场不是草台班子，是我大捅娄子

考公年龄放宽至40岁，这波职场新机遇释放了什么信号？

借性别平衡提升回报率，以女性韧性驱动企业发展 | 2024 女性领导力发展典范

年底了，中小型企业如何有效制定战略

升升升！三年两级不是神话，是典范雇主的人才魔法 | 典范特辑

到底有多少人，为了双11学习如何凑单退款？

解锁企业效益和人才战略的双赢密码 | 2024多元与包容文化典范

想当领导？这些压力与挑战你吃得消吗？

猫晚停办？为何不撒钱给用户

【什么是好公司】晋升无门？好公司5步带你职场跃迁

本周看点 | 前三季度结婚登记同比减少94.3万对；20个省份已实行痛经假；企业退休人员养老金提至3162元；波音工人结束罢工

今年双十一，打工人还剩多少热情

哪个APP会员值得买？| 购买体验调研报告

2024HR管理团队典范：HR 引领变革，助力企业在不确定性中突围

发几个“哈”才算有礼貌？文字为啥越来越廉价了。。。

当你想休痛经假时，企业在想什么？

公司福利进入Z世代，体验感不足的工作在逐渐失去吸引力

2024中国100典范雇主重磅发布！

中国100典范雇主评选方式与标准

一场台风，吹散了多少职场人

秋招到现在，你不会还不知道这件事吧？

本周看点 | 谷歌被罚35位数；辅助生殖纳入医保；专家提倡年轻人啃老；大众汽车全员减薪；于东来回应山姆进河南

怒省2万，我在上一种很省钱的班

50岁保洁闪婚20岁霸总，这么癫的短剧咋就能硬控中老年人？

无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？

求职很久，但一直没面试电话怎么办？

北京体制内招聘：留学生须为国内43所双一流高校本科毕业

沪漂新爱好，花9块9去班味

打工人投资调查：投资没有啃老香

35岁怎么就成了人生一道大坎？

刘润年度演讲2024：进化的力量（演讲全文）

这道面试必答题，回答不好Offer不保！

本周看点 | 婚宴登记摆地摊；国考报名收尾；福特CEO开小米SU7；公积金贷款或降息；9月失业率数据；香港抢人才计划

留学生就业，怎么选才能赚回学费？

35岁不应是个坎

中年转行，还来得及吗？

毕业生就业梦碎，企业解约背后的管理反思

【数字说】房贷利率又双叒下降了，跟你有关系吗？

100%通过面试的诀窍

瞄准中层裁员？带薪摸鱼亚马逊也扛不住

新一代打工人神饮：低因咖啡

背调揭秘 | 为啥求职者，总把HR当傻子？

工作就工作，凭什么一定要坐在办公室里上班？

本周看点 | 就业补助667亿元；2024中国民营企业500强；加码拉动汽车消费；程序员炒股亏48万；“二次失业”可续领保险金

坐办公室当“体面穷人”，不如出来干销售？

一个手机壳含泪赚你几百，为啥年轻人还要排队抢？

这群35+的“中年人”，正在拯救你的企业

月薪三万的陆家嘴精英，都在偷偷爬墙

门槛低上限高，销售真的适合我吗？| 招聘周刊No.13

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉