本期推荐一篇最新发表在JSP上的论文《即便努力又有什么意义？女性对玻璃天花板的认知削弱了希望》。尽管近年来女性在领导职位上的比例有所增加，许多女性依然认为性别是她们职业发展中的障碍，玻璃天花板现象依然广泛存在。玻璃天花板指的是女性在追求高层领导职位时遇到的无形障碍。该研究假设，女性的这种主观感知不仅会影响她们的工作动机，还会通过影响她们对职业发展的希望感，使她们更加倾向于离开组织，并减少超出工作职责的积极贡献。
为了探讨这一问题，研究者进行了两项实证研究。第一项研究收集了213名女性员工的数据，通过在线问卷平台Amazon Mechanical Turk进行问卷调研，最终有效样本为154人。第二项研究则采用了滚雪球抽样法，通过社交媒体平台邀请129名女性员工参与。研究通过使用7点Likert量表测量玻璃天花板感知、希望感、离职意图和组织公民行为，并引入工作与家庭冲突作为调节变量。数据分析采用了层级回归分析和中介调节模型，以检验研究假设。
研究结果表明，女性对玻璃天花板的感知与她们的希望感显著负相关，感知到玻璃天花板的女性在职场中的希望感明显下降。希望感的削弱不仅增加了她们的离职意图，还减少了她们的组织公民行为。此外，工作与家庭冲突被发现会加剧这一负面效应，特别是在工作与家庭冲突较高的情况下，玻璃天花板感知对希望感的负面影响更为显著。总体而言，研究表明，女性对玻璃天花板的主观感知会通过希望感的中介作用，影响她们的职场行为，这一影响在工作与家庭冲突较大的情境下尤为突出。
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