本期推荐一篇最新发表在JAP上的论文《新进入劳动力市场者在连续跳槽中的工作满意度轨迹研究》。近年来，职业发展领域的研究逐渐关注跳槽这一普遍现象对个体心理与职业轨迹的影响。已有研究发现，跳槽过程中存在“蜜月-宿醉效应”：新工作初期个体的工作满意度显著提升（蜜月效应），随后逐渐回归到基线水平（宿醉效应）。然而，这些研究主要聚焦于单次跳槽的短期影响，而忽略了职业生涯中多次跳槽的长期适应模式。鉴于职业变动在劳动力市场中的普遍性，尤其是年轻劳动者在职业生涯早期的频繁跳槽，理解多次跳槽的心理与职业影响具有重要意义。本研究旨在探索新进入劳动力市场的个体在连续跳槽过程中工作满意度的动态变化。
为了探讨这一问题，研究使用了英国的《英国家庭面板调查》（BHPS）和澳大利亚的《家庭收入与劳动力动态调查》（HILDA）两个大型全国性纵向数据集。这些数据涵盖了从进入劳动力市场到多次跳槽后职业表现的动态轨迹，具有极高的研究价值。研究样本集中于首次就业的个体，通过固定效应模型分析了工作满意度在首次及后续跳槽前后的变化。固定效应模型能够有效控制个体不随时间变化的特质（如遗传因素或性格倾向），确保分析结果能够更准确地反映跳槽本身对工作满意度的影响。研究还控制了多种可能影响满意度的变量，包括年龄、教育背景、薪资水平、行业类别、婚姻状况等。
研究发现，新进入劳动力市场的个体在每次跳槽后的工作满意度初始提升逐渐增强，说明“蜜月效应”随着跳槽次数的增加而强化。但同时，这种提升是短暂的，满意度在一到两年内回归到基线水平，验证了设定点理论的长期稳定性。此外，“蜜月-宿醉效应”的振幅随着跳槽次数的增加而扩大，这表明跳槽对个体心理的冲击在连续职业变动中变得更为显著。研究还发现，跳槽不仅提升了工作满意度，还伴随着薪资、技能复杂性等职业成功指标的显著改善。这些结果表明，跳槽是个体职业探索的重要方式，尤其对于年轻劳动者，其有助于提升人-岗匹配并推动职业发展。本研究为理解跳槽的心理与职业影响提供了新视角，并为职业规划和组织管理实践提供了宝贵参考。
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