重点关注医务人员编制和薪酬问题
浙江省卫生健康委主任王仁元在回答新华社记者“随着三明医改经验在全国范围内的大面积铺开，浙江省是如何点面结合、创新推进医改的？”问题时，介绍了浙江省的做法并重点提到：提高医务人员薪酬待遇，落实“两个允许”，工资总额增量向基层倾斜。
按标准足额核定人员编制，灵活配置人员权限
作为公立医院改革与高质量发展第一批示范项目所在城市，中共浙江省丽水市委书记吴舜泽介绍了丽水在深化医改方面作出的探索和突破：一手抓投入，近五年投入资金101亿元，完成了122个医疗卫生重点项目；另一手抓编制保障，按标准足额核定人员编制，创新人事编制“县属乡用、乡招村用”，赋予医共体统筹使用编制、灵活配置人员权限。
动态缩小差距，推行以岗位年薪为主的薪酬制
浙江省湖州市人民政府常务副市长王宗明在介绍湖州市因地制宜学习三明医改经验的举措时，明确提出按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这“三个结构性调整”的思路，推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革，医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。
以公益性导向完善薪酬制度，多劳多得、优劳优酬
医疗人才是提升医疗服务能力的关键，吴舜泽在介绍相关内容时提到：丽水市出台具有含金量的卫健人才新政，提升待遇留才。深化薪酬制度改革，赋予公立医院薪酬分配自主权，近三年医务人员薪酬稳定收入占比从46%提升至53%。给予领军人才、青年人才、医坛新秀3万至80万元不等的专项补助，给予偏远山区医务人员每月200元至1000元不等的山区补助。
年薪制核定，究竟怎么定？
对每一位医务人员的切身影响
收入结构更加合理
收入水平有所提高
收入差距有所缩小
激励作用显著
促进人才流动
增强职业荣誉感
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