近日，小编在网上冲浪时偶然发现一篇帖子，帖子中某省三甲医院的医护人员对医院职称评审过程提出了质疑，直指评审过程存在不公平、不透明的问题。该帖迅速引发关注，评论区更是炸开了锅：
网友A：这种不公平的现象早就该曝光了！希望相关部门能介入调查，给医护人员一个公道！
网友B：职称评审本应公平公正，如果存在这样的问题，不仅损害了医护人员的利益，也影响了整个医疗行业的形象。
网友C：作为同行，我深感痛心。希望医院能重视这个问题，及时整改，恢复职称评审的公信力。
对医务人员而言，职称聘任至关重要，影响职业发展、薪资及社会地位。职称晋升是医务人员职业生涯的关键一环，难以轻易绕过。试问，又有哪位医务人员能够轻松绕过这道关乎职业高度的门槛，达到超凡脱俗的境界呢？答案当然是否定的。在医院工作，必须面对职称聘任，需考好职称考试并深入了解聘任细则，对比标准，发挥个人优势，以提高竞聘成功率。
谈及卫生职称晋升，几乎所有人却在抱怨中拼命在努力晋升，因为职称连接着太多利益分配、社会名誉以及个人成就感的满足。他们所诟病的，包括学分制度的不尽合理、论文造假的乱象，以及评审过程中的种种不公与纷扰。
在职称评审的准备阶段，一些人选择通过伪造学历、工作经验或业绩成果等不正当手段，将自己“包装”成符合晋升条件的候选人。他们可能提供虚假的荣誉证书或研究成果，以提升自己的评审竞争力。这种行为不仅违背了职称评审的初衷，也严重损害了职称制度的公正性和权威性。
职称评审中，“关系户”现象屡见不鲜。一些人通过拉关系、送礼等不正当手段，与评审专家建立利益关系，从而在评审中谋取不正当利益。这种现象不仅破坏了职称评审的公正性，也严重损害了学术界的声誉。
论文发表是职称评审中的关键环节。然而，一些人为了追求职称晋升，不惜采用抄袭、剽窃、买卖论文等不正当手段来“拼凑”论文。他们可能篡改数据或伪造实验结果，以获取虚假的学术成果。这也催生了论文工厂的兴起，一篇SCI论文的价格竟高达8.5万人民币，甚至还有折扣优惠。
丁香园数据统计揭示，高达54%的医生反映其所在医院存在论文买卖与造假行为。此外，医生们频繁遭遇代写论文的广告侵扰，超过五分之一的人（22.8%）直接坦承自己曾参与过论文买卖或存在造假行为。
这种行为损害学术严肃性，使职称评审流于形式，无法真实反映医务人员专业水平和学术贡献。
在职称评审中，评审专家拥有很大的话语权。然而，一些评审专家却利用自己的权力进行“权力寻租”，为那些与自己有利益关系的人谋取好处。他们可能在评议、打分、投票等环节存在明显不公，故意放水或偏袒某些申报人。这种行为严重破坏了职称评审的公平性和公正性，让职称评审成为了一种“权力游戏”。
如此看来，部分医务人员在追求职称的过程中，已经逐渐迷失了初心。
职称晋升的重压，让医务人员倍感负担。"学历"与"科研成果"如同高山积雪，遥不可及且令人畏惧。而下乡、轮岗等要求，则像曲折小径，医务人员需小心谨慎，在荆棘路上缓慢前行。
为求职称晋升公平，政府与社会出台多项政策，旨在为医务人员铺路。但即便他们满足条件，晋升之路仍困难重重。名额有限，竞争激烈，如同千军万马争过独木桥，每个医务人员都为那少数机会全力以赴。
随着教育水平的普遍提升，学历在当下社会逐渐失去其往昔的稀缺性，本科学位变得普及而常见。医生普遍具备高学历，这在医疗行业内早已成为不争的事实，医院内部围绕学历展开的激烈竞争，更是声名远播，若他们自谦地说自己的内卷程度仅居第二，恐怕鲜有其他行业能底气十足地争抢这一“桂冠”。昔日本科毕业生尚能进入省级大医院，如今多流向基层，三甲医院门槛已升至研究生学历。
身为临床医务人员，既要确保治疗疾病、拯救生命的工作质量，也要兼顾医学研究，发表学术文章，实现理论与实践的双重提升。尽管有政策指出，职称评定不再唯论文论，但学术论文依然是重要的加分项，因此，撰写并发表论文仍然是众多医生在职称晋升路上的优选策略。若他人皆有论文而自身缺乏，优劣势便一目了然，故而，医生撰写学术论文显得尤为关键。
看看各省医生职称论文的发表要求，就知道有多卷了。
图源网络
近几年，关于取消医务人员高级职称的呼声，似乎越来越多，甚至连一些主任医师也密集发声。
回顾职称评价体系的最初设立目的，它旨在确保专业技术人员能在与他们的专业知识、实际能力和工作需求相匹配的岗位上，让每个人的努力与贡献都能得到公正的衡量，并据此获得相应的社会地位和经济回报。
然而，当职称评价体系偏离了其原本追求的公正性和激励性目标时，大家对于改革的呼声便日益高涨，迫切要求对这一体系进行必要的调整与优化。
当前，职称评价体系最令人沮丧之处，并非考试的难度或是评审过程的复杂性，而是那令人窒息的名额限制。高级职称的名额稀缺程度堪比大熊猫，即便是中级职称，在某些医院也是“僧多肉少”，竞争激烈。
据湖北的一名医生透露，他已在医疗岗位上默默奉献了24个春秋，却仍未能迈入中级职称的门槛，并非因为他的能力或业绩不达标，而是由于医院中级职称的名额早已被更早入职的同事占据。24年的辛勤耕耘，却连中级职称都无法触及，更遑论那遥不可及的高级职称？[1]
职称工资差距太大，这一现象已远远引起了大家的共愤。医护人员，作为健康守护的重要力量，他们本来平均工资就不高，一个月辛苦劳作下来，也就仅仅能拿到千元的收入。然而，令人心寒的是，仅仅因为职称的不同，他们的薪资就能相差近三四千元，这无疑加剧了内部的不平等感。
不仅如此，医务人员的日常工作本就异常艰辛，他们时常需要面对高强度的工作压力和紧急医疗情况的挑战，日复一日地坚守在救死扶伤的第一线。在这样的背景下，他们还需要挤出宝贵的时间，去准备繁琐的晋升职称材料和考试，这无疑是对他们精力和时间的双重考验。这种付出与回报不成正比的现状，怎能不让人心生愤慨？
有人的地方就有竞争，这是无法避免的社会现象。但我们内心深处更加渴望的是一场公平的竞争，一场能让人在赢得时心安理得，在输掉时也能心服口服的竞争。对于职称评审这一关键环节，我们尤为期待能有一套更加正规、透明的评审规则。不仅能确保评审过程的公正性，还能让每一位参与评审的医务人员都能凭借自己的真实能力和贡献获得应有的认可，我们期待这样的公平政策尽早到来！
【参考资料】
[1]医脉通.2023年02月20日.《一线医护的心声：职称最可怕的不是名额和评审，而是职称工资差距太大！》
