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问题场景
问题拆解
劳动者依法享有休婚丧假的权利。全国对婚丧假的具体操作细则有参照规定，但无明确标准。除全国规定的3个工作日外，关于婚丧假的实施一是可以参考当地规定，二是可以参考用人单位以合法合规程序通过的集体合同或规章制度。
应对策略
婚丧假，是指劳动者因本人结婚或直系亲属死亡而依法享有的假期。国家层面的法律法规对婚丧假的具体实施无明确规定。目前可查、明确的国家法规是婚丧假在3个工作日内的，工资照发，且可视情况给予路程假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
常见问题
法定婚丧假的时间不够
怎么办？
法定的婚丧假是3个工作日，可以合并前后休息日一起休；如果不够，可以请带薪年休假；如果还不够，可以请事假。
婚丧假期间的工资标准
是什么？
除《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确的内容，全国无统一规定，对于多请的婚丧假，用人单位可以根据假期性质确定工资标准。
再婚可以享受婚假吗？
据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》，再婚者与初婚者法律地位相同，再婚职工应参照国家有关规定，享受与初婚职工一样的婚假待遇。
入职前领的结婚证，入职后能享受婚假吗？
法律法规对此无明确规定，主要参考用人单位的规章制度或集体合同。只要规章制度通过程序或集体合同签订程序合法合规，对于该情况可享受或不可享受婚假的规定用人单位都有权做出。
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