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劳动者可能和用人单位是劳动关系，同时也存在承包经营关系；也可能和用人单位是民事关系下的承包经营关系。
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个人和组织之间可能存在的承包经营关系有两种。
一种是从属于劳动关系的承包经营关系，这种关系指的是由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容，承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，主要适用劳动相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》。
另一种是从属于民事关系的承包经营关系，这种关系是指个人被赋予经营者的资格，这时候个人和组织之间本质上是一种劳务关系，主要适用民事法律法规，如《中华人民共和国民法典》。
区别这两种关系的关键在于劳动者在这两种关系中主要是作为劳动力的提供者还是经营者。很多用人单位倡导的“内部创业”，多属于承包经营，劳动者与用人单位之间有的是劳动关系下的承包经营关系，其他的则是由劳动关系转变而来的民事关系。
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