1、昨天在《「四季度」遴选，突然来了！》中我们提到——
3、2024年开始，遴选出现了新的变化——
今年以来，已经有很多朋友，因为触碰了遴选中的“卡人”的规则，最后导致遴选失败。
4、从此时此刻，到明年年底，总公司层面，
其中，今年年底之前，先推出50余项大伙非常关心且已经基本敲定的福利待遇。
5、该来的，总是要来的。
当然，今天要说的，除了这场遴选的关键内容，还有其他诸多重要提醒。
6、浮动岗位也好，超配高配也罢，亦或是提高各个级别的比例，
7、职称评审，事关技术人员的晋升。
关于技术人员职称评审，既有提高中高职的职称比例，也要提高了老人的淘汰率，相关情况，如下提醒。
8、《J·G·F》已经征求意见有月余的时间了。
然而，在与相当一部分的朋友，尤其是车间的朋友反馈没有看过“J·G·法”（征求意见稿）的原文。
今天，就将我们掌握的最新关于征求意见稿的最新进展、关键要点，给大伙报告一下。
