1、草蛇灰线，伏脉千里。
2、今天，再来说一下“J·G·法”中的一些内容。
“法”对于当下新旧过渡期的冲击，以及对于大伙未来的影响，是全而猛烈的。
我们梳理出来了“法”的细则，具体涉及到晋升年限、退役门槛、暂行规定、复员代价、达龄冲击、交流规则等诸多事情。
3、21年的A4纸施行之后，技术类员工被严格限制了高级、中级、初级的比例，而且还限制了jun xian 的比例，并且大量的中、高级的数量被压缩——
4、医疗系统，在我们的公司非常特殊。
一方面，它们的名字虽然都是医院、医疗中心，但是，这些却分属于不同的分公司。
另一方面，即便属于同一家分公司，它们却也在大江南北、散布于不同的区域。
随着医疗系统编制调整的推进，产生了系列属于这个群体的诸多红利，今天详细给大伙汇报下。
6大新变局，涉及晋升、审查、交流、代价、逐月、免职等重要新变化。
6、不仅正在征求意见的“法”，明确了技术晋升年限的红利。
7、大概一个月前，我们给大伙汇报过我们的判断：
8、皇帝轮流坐，今年到我家！
这种古朴却也经典的道理，接下来一段日子，要在“技术类员工”身上有所体现了！
因为，在前一轮的调整中，对这批员工是非常不友好的，所以，接下来将会收获“诸多利好”……
