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四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

文摘 2024-11-17 18:00 河北

1、时来天地皆同力。

有些事情，无论怎么强调”不可能“，最终都不得不那么去办。

当然，换个方式、换个说法，是可以的。

但是，本质上，其实是没变的。

比如——转Wen……

点击查看：《「转·Wen」途径，A4纸有了。》

2、四季度遴选通知，就这样到了。

2024年最后50来天，最后一把遴选开始了。

另外，今年2、3季度组织的遴选，也要上报意向人员。

涉及到的朋友们，要关注这方面的信息，了解清楚这次通知的详细信息，或者搞清楚即将出意向人员的结果详情，及时做好应对。

点击查看;《四季度的遴选「报到」。》

3、21年暂行规定中，明确了满足“6+3”与不满足“6+3”复员的相关规则。

7月份，针对毕业不满6年的年轻人，明确了可以不占用指标复员的规则。

在《J·G·F》征求意见稿中，也提到了复员的相关情况。

不满“6+3”，是不是复员的话，不仅不给钱，而且还要赔钱？

相关情况，如下提醒。

点击查看：《复员的『规则』，有变？！》

4、事实证明：有些东西，开了口子，那就一发不可收拾了。

因为，那些“开了口”的“东西”，可能就“不是个东·西”了……

内容过于敏·感，涉及新近大规模、密集地“****”，故提高门槛，请有真正需求的朋友，再去查阅。

点击查看;《人事新近「变动」》

5、很多年了，公司几乎时刻会出现这样的情况：

一些年轻人，毕业没几年，嚷嚷着要走。

公司里的“暂行规则”也明确了，年轻人在什么样的情况下、付出什么样的代价，可以走人。

今年7月，公司的新A4纸明确，有一些人，可以不占指标地离开。

不过，从“征求意见稿”的内容看，针对这群人，公司要出大招了！

点击查看;《征求意见稿，针对「复员」出大招！》

6、确定要搬家的单位，又增加了！

而且，比起前些日子的“悄无声息”，现在来看，搬家的动静，又大了起来……

随着时间的悄悄流逝，原定“搬家后墙”也愈发临近，

“搬家”的动作和信息，也密集起来了……

点击查看：《「搬」的规模，变大了！》

7、今年Yan·an会议的新闻通稿中，有这样一句话：

打通员工待遇保障等政策制度落实“最后一公里”，实实在在为车间解难帮困，增强员工获得感和归属感。

会后，关于钱的A4纸就进入到了加速时代。

临近年底，关于钱的实锤消息，有了最新的进展。

经过多方面核实后，我们将新一轮涨·钱的消息和福利待遇变化的消息，给朋友们报告个好消息。

点击查看；《『钱』『钱』『钱』》

为防失联，及时关注！

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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