2、皇帝轮流坐，今年到我家！
这种古朴却也经典的道理，接下来一段日子，要在“技术类员工”身上有所体现了！
因为，在前一轮的调整中，对这批员工是非常不友好的，所以，接下来将会收获“诸多利好”……
3、“线衣和文员编制的转换”，是今年编制调整的重点。
有些单位是增加“文员编”、减少“线衣编”的，有些则是反过来的。
4、明年，就是公司启动调整的10年整。
10年的光景，不算短。有一些年轻人的大半个职业生涯，甚至都在这充满变动的9年或者10年当中。
也恰恰是因为10年的光景不算短，到明年年底为止，公司的一切调整，都将落地——
然而，当我们发现一些朋友，特别是一些年轻的朋友，对变动还存在一些不切实际的幻想，有些话，就不得不说了。
6、对于每个想要通过遴选来实现改变个人命运的朋友们来说，
搞懂遴选的规则，尤其是遴选卡人的原因和新一轮遴选规则的变化，是非常有必要的。
尤其是，正在开展的“征求意见稿”里也提到了遴选岗位要公开化，这对于下一步遴选的组织实施的规则，具有非常重要的指导意义。
因此，搞成当下和将来遴选，读懂规则变化，是非常有必要的。
我们在昨天的文章《J·G·F（最新），关键要点。》提到了征求意见稿的关键要点和时间节点。
不出意外的话，一旦正式的《J·G·F》正式落地，对于当下的冲击，是很猛烈的。
8、从现在开始到2024年底，公司执行的是21年的过渡期的A4纸。
从2025年1月1日开始，到JG“法”正式生效之前，公司进入特殊的过渡期， 执行新的暂行管理规定。
期间包含着诸多变化和红利，尤其是今年过去后的暂行A4，即将出炉。
