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「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

文摘 2024-11-14 18:00 河北

1、“变化”，是这个世界，唯一不变的东西。

所以，我们要用发展的思维，才能看到形势的变化。

比如，“冻结”这事儿，1月份是一个情况，5月份是另外一个情况，

到了现在，其实变化就更大了……

如果还守着最初的印象，看待“冻结”，那是要付出很多代价、错过很多机会的……

点击查看：《注意！「冻结」有变！》

2、今年5月，有的分公司启动了一年一度的“困难交流”；

今年8月，有的分公司启动了一年一把的“边关内调”……

今年10月上旬，有个分公司的困难交流去报到了。

事情的发展，常常会超出“最初的计划”。

最近这段时间，有朋友得到失败的消息，也有朋友正在等着报到通知的到来。

相关情况，提醒如下。

点击查看：《交流『结果』，四季度出炉。》

3、这两天，陆续有朋友收到重新提交情况说明的通知。

原因是部分条件不相符，或者说是有可能审核被卡。

针对的人员主要是一些年轻的朋友，以及部分处于严控边缘的朋友。

可走，也可以不走，关键就看情况说明和上下的沟通了。

相关情况，如下提醒。

点击查看：《拿票「卡人」，正在进行。》

4今天，接着说这个重大的事件。

是非成败转头空。

青山依旧在，几度夕阳红。

“人事”的突然变局，总是令人唏嘘不已。

新一轮“反·FU”又在路上了……

点击查看：《突然！「人事」重大变局！》

5、四季度总公司遴选的通知下发了。

其中，涉及到院校的，也有不少单位。

分公司院校的遴选，也在推进当中。

同时，因为院校涉及到下一步的搬动，所以想要遴选去院校的朋友们，一定要掌握好相关信息后，再去决策和努力。

关于年底前院校的遴选，提醒几点。

点击查看：《「院校」的遴选，新动作。》

6、从此时此刻，到明年年底，总公司层面，

预计会出台150项左右的与员工福利待遇有关的项目内容。

其中，今年年底之前，先推出50余项大伙非常关心且已经基本敲定的福利待遇。

到了2025年，再逐步推出剩下的100余项。

具体情况，如下报告。

点击查看：《50余项「福利」，基本敲定。》

7、职称评审，事关技术人员的晋升。

按照规定，初级职称，白银一就是上限。

晋升到白银二，需要中级职称。

想要到白银三，副高职才更稳妥。

关于技术人员职称评审，既有提高中高职的职称比例，也要提高了老人的淘汰率，相关情况，如下提醒。

点击查看：《『职称评审』，有新变化。》

8、《J·G·F》已经征求意见有月余的时间了。

然而，在与相当一部分的朋友，尤其是车间的朋友反馈没有看过“J·G·法”（征求意见稿）的原文。

今天，就将我们掌握的最新关于征求意见稿的最新进展、关键要点，给大伙报告一下。

点击查看：《J·G·F》最全信息（已更新）。

为防失联，及时关注！

▼▼▼

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzk0MDc1Mzk5Mw==&mid=2247484080&idx=2&sn=64b9c16684c0a075a9a00c6449fd9b1b

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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