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「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

文摘 2024-11-03 18:00 河北

1、最近实在是忙碌，因此，直到银行提醒11月的工资到账，才意识到——

11月，已经来了。

作为2024年“年终考评”密集开展的一个月，作为四季度人事工作关键酝酿的一个月，作为船票发变数最多的一个月……

在今年这个11月，针对一些重要的事情，我们作如下的提醒。

点击查看：《「11月」的事，很炸裂。》

2、最近，一些单位的新编制，已经下发；

还有一些单位的编制，正在路上。

10月份下发的编制职数的A4纸，明确要提高人员晋升的职数比例，并逐步在四季度的人员晋升中得到应用。

新的编制下发遇到编制职数的提高，会有怎样的红利和挑战呢？

详细情况，做个梳理。

点击查看：《「新编」落地，「比例」调整。》

3、船票，正在逐级上报。

今年船票争取中，“6+3”是如何把握的？

关于“8+2”的考量是怎么做的？

征求意见的《J·G·F》，对于“6+3”是如何要求的？

后续会怎么变化？

今天，就上述相关问题，展开全面详细的梳理。

点击查看：《「6+3 」，如何变?》

4、“延迟退休”，大潮汹涌。

公司也概莫能外！

在大环境出了“延退”的大规则之后，随着征求意见稿的落地，年限的变化成为重点，服役格局的变化也势在必行，公司一些跟年限有关的规则，都面临考验。

同时，公司也出台了专门的A4纸，针对退休前达龄、不得不转身的规则进行了调整。

点击查看：《「延期」口子开了，「达龄」并非必退。》

5、形势，比人强。

非常不客气地说：

对于任何一个符合基本晋升条件的朋友，今年四季度，是他最好的晋升机会。

当然，我们并没有说“错过了这个最好的机会、以后就没希望”的意思，

而是从客观情况和整个大环境的变化来看，2024年的四季度，是最近这几年，最好的机会了……

点击查看：《四季度「晋升」，最好的机会！》

6、编制的比例调整，往往牵动着很多人的心，

更是会影响很多人的命运——无论是局内，还是局外。

就编制比例调整的最全、最详细的比例情况，

进行详细的梳理和具体的分析。

点击查看：《纯干货！『编制比例』，提高了！》

7、有些东西，变，是肯定要变的。

剩下的疑问就在于：怎么变？变多少？什么时候变？

院校的调整，是全方位的，不仅包括编制，还有隶属，以及位置等等。

当2024剩下不到20%的时间，距离 2027越来越近，那么，院校的一些变动，就需要来给诸位一个详尽的提醒了……

点击查看：《『院校』的调整，全方位的。》

8、今年公司的一个重要主题——

改动（改革+变动），规模大、范围广。

进入四季度，改动到了“攻坚阶段”、“收尾阶段”了。

当前的调整进度，比年初定下的目标，要慢出了不少。

这也势必使得——年底前的调整，会很密集。

我们结合改动的最近进展情况，以及下一步主要变动的地方，给大伙提示一下。

点击查看：《年底7大『改动』，加速度！》

为防失联，及时关注！

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http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzk0MDc1Mzk5Mw==&mid=2247483963&idx=2&sn=52fbaea9853464e3f9eb1cd9d40399d9

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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