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「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

文摘 2024-11-07 18:00 河北

1、关于“编制比例调整”的内容，我们再来聊一聊，

这一场大规模调整中，其实还存在一些Bug。

主要有两个关键问题，已经在前言里说了。

接下来，直接进入正题。

点击查看：《「职数比例」调整，超级Bug！》

2、随着新《J·G·F》的征求意见，关于达限退役的情况，备受关注。

根据我们掌握的最新情况，这一块下一步要发生较大的变化。

实际上，在征求意见稿，已经实质性上为干预达限打开了口子，下一步对于达龄达限的干预和影响，也会视现实情况的发展而进行相应的调整。

相关情况，做个报告。

点击查看：《『达限退役』，有新变化。》

3、风起于青萍之末，浪成于微澜之间。

任何一点细微的变化，对于现状的改变，可能微乎及微，

然，对于未来的影响，可能是极大的。

比如，我们今天要说的L主管的现状和未来的高配的趋势。

相关情况，如下提醒。

点击查看：《『L主管』，会高配吗？》

4、四季度的人事调整，已经启动了考核程序——

今年的人事考核，比以往要早一些。

前期涉及到的人员级别都比较高，进入到11月，面临考核的人员，估计涉及到每个层级。

四季度的晋升，对于大伙来说，是最好的机会。

所以，一定要努力抓住此次晋升的红利。

点击查看：《『考核』开始，晋升的红利。》

5、报上去了，走的概率大一点；

报的“备份”，也依然是有机会。

没报上去，也不是说“不能捡漏”……

关键是，要在合适的时机，采取合适的动作。

而诸多“合适”的前提——

是你充分掌握了“船票”的最新动态、进展，以及不同环节的特点……

点击查看：《「船票」严控措施，集中披露。》

6、前期，公司印发了一大堆“A4纸”。后续，还会继续印发。

其中的一些重要内容，并且跟大伙息息相关的，我们都尽可能地给大伙分析和解读了。

有人称之为“新规”，有人称之为“补丁”……

我们觉得，这样的说法，都对，却不都全对。

内容本身固然重要，内容背后藏着的信息，才是公司下一步的动向所在！

点击查看：《『A4纸』连续印发，有深意！》

7、编制的调整与转换，是今年的重点。

从年初开始，搞得轰轰烈烈，进入到11月，新一轮编制正式落地，又一轮调整开始。

此次调整，涉及到编制职数的变化，文员和线衣的转换，单位人员的调整和定岗定编，以及下一步的落编后人员的后续安排。

相关情况，如下提醒。

点击查看：《11月「新编」，落地与重启。》

8、有些事情，暂时不提，不代表不会发生。

有些操作，被极力打压，也不代表就是假的。

有可能——只是，传的太早，打乱了某些既定的部署、刺激到了一些人，

所以，才会用“辟谣”的形式，让大伙觉得这事儿不会发生了……

接下来的内容，信息敏感，内容重要，为控制知情范围，减少扩散，请有需求的朋友再去查看。

点击查看：《之前热议的「转·Wen」……》

为防失联，及时关注！

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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