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「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

文摘 2024-10-30 18:00 河北

1、今天，继续聊“编制的比例调整。

经过调查发现，今天的内容，对于关注我们的朋友而言，更具有现实价值。

而前面的内容，或许更有长远的意义。

话不多说，我们直接进入正题。

点击查看：《「晋升空间」，突然拓展！》

2、今年以来，随着一系列A4纸的印发，

属于技术人员的红利，来了。

尤其是对于医疗系统那些年轻技术人员来说，

总体形势利好，红利多多！

属于医疗系统年轻人的5大红利，今天分享给大家。

点击查看：《「医疗」年轻人，5大利好！》

3、按照当前的节奏和安排，很多事情的完成时间，又出现了变化。

对于公司来说，有了3个重要的时间节点。

而随着2024年倒计时的临界，之前划定的过渡期即将过去，

新的过渡期，已经悄然形成。

“三大时间节点”与“新的过渡期”，两者结合起来，形成了新的服役格局，详细情况，汇报如下。

点击查看：《『三大节点』『新过渡期』，正在形成。》

4、网上有个段子：

不怕富二代吃喝玩乐，就怕富二代想证明自己。

这个事情，乍一听是玩笑，细细想其实很有道理。

套用到公司身上，其实也是类似的道理：

不怕“暂行的”没有威力，就怕“暂行的”要证明自己……

点击查看：《『改』的幅度，很炸裂。》

5、编制的比例调整，往往牵动着很多人的心，

更是会影响很多人的命运——无论是局内，还是局外。

就编制比例调整的具体情况、此番调整背后的玄机、由此对诸位的影响和给后来者的启示等，

进行详细的梳理和具体的分析。

点击查看：《编制「天花板」，全方位提升！》

6、考核优秀的重要性，不言而喻。

年底的考核，应该是从10月开始，慢一点的单位，可能要到11月，甚至拖到12月。

但是，考试考核可能有早有晚，准备一定是要趁早。

毕竟，准备得越充分，才越容易取得好成绩。

特别那些需要用到今年年底考核考试成绩的朋友，一定要抓紧！

点击查看：《「年底考核」，准备要趁早！》

7、2024年医疗系统的调整，不仅规模大，而且情况复杂。

这其中，既有单位的位置变化，

也牵扯到编制体制的调整，

还涉及到调整中出现的新红利，

以及由此导致医疗人员的境遇得到较大的改变。

医疗系统的变动，形势基本上明朗了。

点击查看：《医疗『变化』，6条干货。》

8、法的征求意见稿，内容非常丰富，波及甚广。

根据征求意见稿的条文来看，带来的变化还是比较大的，

具体涉及到晋升、年限、退役、门槛、6+3、达龄、暂行以及落地时间等诸多事情。

一旦正式颁布，其影响力，可想而知。

关于征求意见稿的最新、最全的10大干货，今天分享给大家。内容较多，信息量大，请及时查看。

点击查看：《『征求意见稿』，10大干货！》

为防失联，及时关注！

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http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzk0MDc1Mzk5Mw==&mid=2247483929&idx=2&sn=6f33d518381b809d727b1c6067c3486a

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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